针对您提出的“固定期限劳动合同不写工资金额如何算补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使固定期限劳动合同中没有明确写明工资金额，这并不影响经济补偿金的计算。经济补偿金的计算主要依据的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一规定来源于《劳动合同法》的相关条款。
经济补偿金的计算标准：
工作年限：经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
针对您问题的特殊情况处理：
如果劳动合同中没有明确写明工资金额，那么在实际操作中，通常会以劳动者实际领取的工资作为计算依据。这包括银行转账记录、工资条等能够证明劳动者实际收入的材料。
如果劳动者和用人单位对工资标准存在争议，那么可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据来认定劳动者的实际工资水平，并据此计算经济补偿金。
举例说明：
假设某劳动者在单位工作了3年7个月，虽然劳动合同中没有明确写明工资金额，但根据其银行转账记录和工资条，可以计算出其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么，该劳动者的经济补偿金计算如下：
注意事项：
保留证据：劳动者应妥善保存与工资相关的证据，如银行转账记录、工资条等，以便在需要时证明自己的实际工资水平。
及时主张权利：如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者应在一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，即使固定期限劳动合同中没有明确写明工资金额，劳动者仍然可以根据自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算经济补偿金。