工伤认定后，职工能领取工资的时长主要取决于其停工留薪期的长短，一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但总时长不超过24个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本规定与待遇
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，即为停工留薪期。在此期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求，确保其能够安心养伤。
二、停工留薪期的确定与延长
确定方式：
- 停工留薪期的初步参考通常依据医疗机构出具的病假证明或诊断证明，这些证明会明确建议职工的休息时间。
- 当职工和用人单位就停工留薪期的长短存在争议，或者伤情严重、情况特殊时，需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
延长条件：
- 如果伤情严重或者情况特殊，经过上述委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。
- 但延长的时间不得超过12个月，即停工留薪期的总时长不能超过24个月。这是为了防止停工留薪期被无限期延长，从而保障用人单位的正常运营。
三、特殊情况下的处理
生活不能自理的护理问题：
- 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工可能涉及护理费用的索赔问题。
停工留薪期满后仍需治疗：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但此时原工资福利待遇可能不再按照停工留薪期的标准发放，具体待遇需根据当地规定和职工实际情况确定。
四、工伤认定后的工资支付与法律责任
支付时间：
- 在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资给工伤职工。
- 如果用人单位参加了工伤保险，相关费用会按规定流程拨付到用人单位账户，用人单位应及时支付给工伤职工。
法律途径：
- 若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付。这是为了保障工伤职工的合法权益，防止其因工伤而遭受经济损失。
五、伤残等级评定后的待遇变化
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这是为了根据工伤职工的伤残程度，给予其相应的经济补偿和保障。
六、注意事项
- 地区差异：具体的工资享受期限和待遇标准可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询以获取准确信息。
- 证据保存：工伤职工应妥善保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、劳动能力鉴定报告等，以便在需要时维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工因工作受伤，医疗机构出具的病假证明建议其休息6个月。那么，该职工在停工留薪期内（即这6个月内）应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果6个月后伤情仍未好转，需要继续治疗，且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长停工留薪期，那么该职工的停工留薪期可以延长，但总时长不得超过24个月。
总结与建议：工伤认定后职工的工资领取时长与停工留薪期密切相关，且受到严格的规定和监管。职工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段保护自己的合法利益。如果你有任何关于工伤认定和赔偿的问题，都可以直接向我咨询。