关于工伤认定书中“六个月”期限的起始计算点，主要取决于具体情境，以下是详细解析：

1. 停工留薪期期满后的申请鉴定

   • 起始时间：通常从工伤职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。若停工留薪期被明确认定为6个月，则期满后可申请劳动能力鉴定。
   • 实例说明：假设某职工于2024年5月1日发生工伤，若其停工留薪期被认定为6个月，则从5月1日起算，至10月31日期满。期满后，若伤情稳定，即可申请工伤鉴定。

2. 以医疗终结时间为参考的申请鉴定

   • 起始时间：医疗终结之日，即医疗机构确认职工病情稳定，无需进一步特殊治疗，仅需康复性训练等时。对于治疗周期长、难以预估停工留薪期的复杂工伤案件，应以医疗终结为判断依据。
   • 实际情况：从医疗终结之日起6个月内，若伤情稳定，即可申请工伤鉴定。这给予了工伤职工足够的时间来观察伤情变化，确保鉴定的准确性。
   • 实例说明：另一职工于2024年6月1日发生工伤，经过长期治疗后，医院于12月1日确认其达到医疗终结。因此，该职工可在12月1日后的6个月内，根据伤情稳定情况申请工伤鉴定。

3. 工伤认定申请的时效规定补充说明

   • 虽然用户问题主要关注“六个月”的起始计算点，但值得注意的是，工伤认定申请本身也有时效规定。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。这一规定确保了工伤职工的权益得到及时保障。

法律建议：

• 工伤职工应密切关注自身伤情变化及医疗机构的意见，及时了解停工留薪期或医疗终结的确定时间。
• 在停工留薪期期满或医疗终结后，若伤情稳定，应尽快申请工伤鉴定，以便及时获得相应的工伤赔偿。
• 若对工伤认定或赔偿流程有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和建议。

可能法律后果：

• 若工伤职工未在规定时间内申请工伤鉴定或工伤认定，可能会影响其获得工伤赔偿的权益。
• 因此，建议工伤职工及时了解并遵守相关法律法规规定的时效要求，以确保自身合法权益得到有效维护。