工伤认定书不存在“六个月生效期”的说法，其生效时间为作出并送达之日。以下是对此问题的详细解释：

一、工伤认定书的生效时间

1. 作出决定时间：

   • 一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
   • 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。

2. 送达与生效：

   • 作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
   • 工伤认定决定书自送达之日即生效，除非相关当事人对工伤认定决定不服，依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、对工伤认定决定不服的救济途径

1. 行政复议：

   • 若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议。
   • 行政复议期限通常是60日，从知道或者应当知道该具体行政行为之日起计算。

2. 行政诉讼：

   • 若对行政复议结果不服，或者未选择行政复议而直接提起诉讼，可以在知道或者应当知道行政行为之日起6个月内提起行政诉讼。
   • 经过复议后再起诉的期限是15日，从收到复议决定书之日起计算。

三、关于“六个月起诉期”的澄清

• 六个月起诉期：这是指对工伤认定决定不服时，提起行政诉讼的期限，而非工伤认定决定本身的生效期限。
• 生效与起诉的关系：工伤认定决定作出并送达后即生效，除非在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。若未在法定期限内提起，则工伤认定决定具有最终法律效力。

四、实际案例与法律后果

• 案例：假设某职工在工作中受伤，向社会保险行政部门申请工伤认定。部门受理后在规定时间内作出工伤认定决定并送达给职工和其所在单位。单位认为工伤认定不合理，但以存在“六个月生效期”为由拒绝承担相应责任。实际上，工伤认定决定书送达即生效，单位不能以此为由拒绝担责。
• 法律后果：若单位拒绝承担工伤赔偿责任，职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付工伤待遇赔偿款项。

总结与建议：

• 工伤认定书不存在“六个月生效期”的说法，其生效时间为作出并送达之日。
• 若对工伤认定决定不服，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。