结论：公司直属领导在下班时间群里安排工作但未支付加班费的行为，可能涉及违法，具体需根据工作性质、劳动合同及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
加班费的支付义务：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这里的“加班”通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排的工作。
- 如果领导在下班时间通过群聊安排工作，且该工作属于劳动者正常工作职责范围内，且未给予相应调休或支付加班费，则用人单位可能构成违法。
工作时间的认定：
- 工作时间不仅限于劳动者在用人单位的固定办公场所和办公时间内，还包括用人单位根据工作需要安排劳动者在其他时间、地点从事的工作。
- 因此，下班时间通过群聊安排的工作，如果被认定为工作时间的一部分，且未支付加班费，则用人单位需承担相应法律责任。
举证责任：
- 在劳动争议中，劳动者通常需要承担初步的举证责任，证明用人单位安排了加班且未支付加班费。
- 你可以保留群聊记录、工作记录等证据，以证明领导在下班时间安排了工作。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司人事部门或直属领导进行沟通，明确表达你对加班费支付的关切和期望。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关证据以支持你的观点。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班和加班费支付的规定。
- 如果合同或制度中有明确规定加班需支付加班费，而公司未执行，则你可以据此与公司进行交涉。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地劳动监察部门投诉。
三、特殊情况考虑
自愿加班与安排加班的区别：
- 如果你是自愿在下班时间工作，且未与公司达成加班费的支付协议，则可能难以主张加班费。
- 但如果是公司或领导明确安排的工作，且未给予相应补偿，则情况不同。
远程工作的特殊性：
- 随着远程工作的普及，下班时间通过群聊安排工作的情况越来越常见。
- 在这种情况下，更需要明确工作与休息的界限，以及加班费的支付问题。你可以与公司协商制定明确的远程工作规则和加班费支付标准。
建议：你可以先与公司进行沟通，明确表达你的关切和期望。如果沟通无果，再考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据以支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。