下班时间老板还安排工作，这种行为在法律上主要涉及加班的认定与权益保护问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 加班的认定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。因此，如果下班时间老板安排的工作属于你本职工作的一部分，或者与你的工作职责紧密相关，且是在你正常下班时间之后进行的，那么这种行为很可能被认定为加班。

2. 加班的权益保护：

   • 加班费：如果认定为加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 调休：在某些情况下，用人单位也可以选择安排劳动者调休来替代支付加班费，但调休应当遵循公平、合理的原则，且不得影响劳动者的正常休息和休假权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 自愿加班：如果下班时间的工作是你自愿进行的，且没有受到用人单位的强迫或诱导，那么这种行为可能不被认定为加班，用人单位也无需支付加班费。但需要注意的是，自愿加班并不意味着用人单位可以完全忽视劳动者的休息权益，用人单位仍然应当合理安排工作时间，避免过度加班。
   • 紧急任务：在某些特殊情况下，如遇到紧急任务或突发事件，用人单位可能需要安排劳动者在下班时间继续工作。这种情况下，虽然可能构成加班，但用人单位在支付加班费或安排调休时可能会考虑实际情况进行适当调整。不过，这种调整必须在法律允许的范围内进行，且不得损害劳动者的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：如果你认为下班时间的工作构成了加班，且用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，你可以首先与用人单位进行沟通，表达你的诉求和关切。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，你需要提供相关证据来证明你的加班事实和用人单位的违法行为。
   • 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议你在日常工作中注意保留相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。

总之，下班时间老板安排工作是否构成加班以及如何维护自己的合法权益，需要根据具体情况进行判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。