结论：员工早晨上班后，下午未到下班时间就离开，这种行为可能涉及旷工、违反公司规章制度或劳动合同约定等多种情况，具体取决于公司的相关规定和劳动合同的具体内容。
分析：
旷工情况：
- 如果员工未经公司批准，擅自离岗且未履行请假手续，那么这种行为很可能被视为旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、扣减工资，甚至解除劳动合同。
违反公司规章制度：
- 大多数公司都会制定明确的规章制度，规定员工的工作时间、请假流程、旷工处理等事项。如果员工的行为违反了这些规章制度，公司有权依据规定进行处理。例如，如果公司规定员工必须按时上下班，且未经批准不得擅自离岗，那么员工下午未到下班时间就离开，就违反了这一规定。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、请假制度等内容，而员工的行为违反了这些约定，那么公司也有权依据劳动合同进行处理。例如，如果劳动合同中规定员工必须遵守公司的考勤制度，而员工下午擅自离岗，就构成了违约。
建议：
对于员工：
- 如果因特殊原因需要提前离岗，应提前向公司请假并获得批准。
- 了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免因不了解规定而违反纪律。
对于公司：
- 制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确员工的工作时间、请假流程、旷工处理等事项。
- 加强员工纪律教育，提高员工对规章制度和劳动合同约定的认识。
- 在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。
可能后果：
- 如果员工的行为被认定为旷工或违反公司规章制度，公司可能会根据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款、扣减工资等。
- 在严重情况下，如果员工的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司甚至有权解除劳动合同。
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