工伤期间公司只发第一个月工资是不符合法律规定的，您有权要求公司按照原工资福利待遇标准支付停工留薪期内的全部工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时可获得的收入。
维权步骤与建议
了解法律规定与准备材料
- 首先，您需要熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，特别是关于停工留薪期工资支付的规定。
- 同时，收集工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这些材料将对您后续的维权过程至关重要。
与公司沟通协商
- 在准备好相关材料后，您可以选择一个合适的时机，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
- 在沟通时，明确指出法律规定，并展示您收集的证据材料，要求公司按照法律规定足额发放停工留薪期内的工资。
向劳动监察部门投诉
- 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉表格及证据材料。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求公司改正违法行为，补发应支付的工资。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须执行。
提起诉讼
- 如对仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照法定程序审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须执行法院判决，否则可能面临强制执行等法律后果。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，这些材料将是您维权的关键。
- 工伤保险费缴纳情况：如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么工伤医疗费用等可能由公司承担。您可以查询自己的社保缴纳记录，确认公司是否为您缴纳了工伤保险费。
- 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
可能的法律后果
如果公司坚持不支付停工留薪期内的工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。一旦劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院认定公司存在违法行为，公司不仅需要补发应支付的工资，还可能面临罚款、赔偿等法律后果。
总结：工伤期间公司应按规定支付职工的原工资福利待遇。如遇公司只发第一个月工资的情况，您可以通过了解法律规定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据材料是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。