结论：入职公司18年并不意味着绝对不能被辞退，但公司辞退员工必须遵循法定程序和条件。如果员工执意不同意被辞退，公司不能随意强制辞退，否则可能面临法律责任。

详细分析：

1. 辞退的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此外，如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这些情况都需要公司承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。

2. 入职18年的特殊情况：

   • 入职18年通常意味着员工在公司有较长的服务年限，可能享有更多的权益和保障。例如，根据《劳动合同法》的规定，员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工符合这一条件，公司不能以经营困难、技术革新等理由辞退员工。

3. 员工执意不同意被辞退的后果：

   • 如果公司试图辞退员工，但员工执意不同意，公司不能随意强制辞退。否则，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限、工资水平等因素。
   • 赔偿金计算公式（若公司违法解除劳动合同）： [ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 ] 其中，工作年限以员工在公司实际工作的年数计算，月工资为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作18年，且月工资为X元，则赔偿金为\(18 \times X \times 2 = 36X\)元。

4. 建议与行动：

   • 如果您面临被辞退的情况，且认为公司的辞退行为不合法，建议您首先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。

总结与进一步思考： 入职公司18年并不意味着绝对不能被辞退，但公司辞退员工必须遵循法定程序和条件。如果您面临被辞退的情况，且认为公司的行为不合法，建议您及时采取行动维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。