结论：老板故意欠薪是违法的，而用骗得方式要工资是否犯法，取决于具体的行为方式和情节严重程度，一般来说，如果采取欺骗手段获取工资且情节严重，可能构成犯罪。

详细分析：

1. 老板故意欠薪的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板故意欠薪，即无故拖欠工资，是明确违法的行为。
   • 劳动者在遭遇欠薪时，有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 用骗得方式要工资的合法性分析：

   • 如果劳动者采取欺骗手段（如伪造证据、虚构事实等）来获取工资，这种行为本身是不合法的。
   • 具体是否构成犯罪，取决于欺骗行为的情节严重程度。如果欺骗行为情节轻微，可能只涉及民事纠纷或行政处罚；但如果情节严重，如数额较大、造成严重后果等，则可能构成诈骗罪等刑事犯罪。
   • 举例：如果劳动者伪造了加班记录来骗取加班费，且数额不大，可能只面临用人单位的纪律处分或劳动监察部门的行政处罚；但如果数额巨大，且给用人单位造成了重大损失，那么劳动者就可能面临刑事指控。

3. 建议与提醒：

   • 对于劳动者来说，面对欠薪问题，应该通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 切勿采取欺骗等非法手段来获取工资，否则不仅可能无法达到目的，还可能面临法律责任。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，我会为你提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动建议：

• 如果你正面临老板欠薪的问题，建议先收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），然后向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。