在公司发生交通事故且被评定为8级伤残，退休后是否还能获得补偿，这主要取决于事故发生时的具体情况、责任认定以及后续的赔偿协商或法律判决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤保险赔偿角度：

   • 如果事故发生在工作过程中，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果保留劳动关系且难以安排工作）等。
   • 退休后，如果您已经享受了养老保险待遇，且工伤保险基金已经支付了一次性伤残补助金，那么通常情况下，您不再享受伤残津贴。但是，如果一次性伤残补助金不足以弥补您的损失，或者您因工伤导致的生活困难，您可以考虑通过其他途径寻求补偿。
   • 特别提醒：工伤保险赔偿与交通事故赔偿是两个独立的赔偿体系，您可以同时主张，但需注意避免重复赔偿。

2. 交通事故赔偿角度：

   • 如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，您有权根据《道路交通安全法》和《民法典》的相关规定，向第三方主张交通事故赔偿。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 退休后，您仍然有权主张这些赔偿项目，特别是残疾赔偿金，它是根据您的伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算的，与您是否退休无关。

3. 公司责任角度：

   • 如果事故发生在工作过程中，且公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您有权根据公司法的相关规定，向公司主张相应的赔偿责任。
   • 这种赔偿责任可能包括因公司过错导致的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。退休后，您仍然有权主张这些赔偿，但需注意诉讼时效的问题。

4. 实际操作建议：

   • 首先，建议您尽快收集并整理所有与事故相关的证据，包括医疗记录、事故认定书、证人证言等。
   • 其次，与事故责任方（无论是第三方还是公司）进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。
   • 最后，由于法律程序可能复杂且耗时，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，退休后您仍然有权根据事故的具体情况和相关法律法规，主张相应的补偿。但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据事故责任认定、赔偿协商或法律判决的结果来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。