工人宁愿闹也不愿意走仲裁，通常有以下几个方面的原因：
对仲裁流程不熟悉或存在误解：
- 许多工人可能对劳动仲裁的具体流程、所需材料以及可能的结果并不了解。他们可能担心仲裁过程复杂、耗时较长，或者担心自己无法有效准备和提交证据，从而影响仲裁结果。相比之下，“闹”可能被视为一种更直接、更快速的方式，尽管这种方式可能并不合法或有效。
- 建议：工人应了解劳动仲裁的基本流程和法律规定，包括如何准备证据、如何提交申请等。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
对仲裁结果缺乏信心：
- 工人可能担心仲裁机构可能偏袒企业方，或者认为仲裁结果可能无法满足自己的期望。这种不信任感可能导致他们选择通过“闹”的方式来表达不满和诉求。
- 分析：实际上，劳动仲裁机构是独立的第三方机构，其裁决结果通常具有公正性和权威性。当然，任何裁决都可能存在争议，但仲裁程序本身提供了相对公正和透明的解决机制。
- 建议：工人应了解仲裁机构的独立性和公正性，以及仲裁裁决的法律效力。如果对仲裁结果有异议，还可以依法向人民法院提起诉讼。
“闹”可能带来更快的解决或更多的关注：
- 在某些情况下，工人可能认为通过“闹”的方式（如集体抗议、媒体曝光等）能够更快地引起企业方或相关部门的注意，从而促使问题得到更快解决。此外，“闹”也可能带来更多的社会关注和支持，增强工人的议价能力。
- 风险：然而，“闹”的方式也可能带来法律风险和负面影响，如被认定为扰乱社会秩序、侵犯企业合法权益等，从而面临法律制裁。
- 建议：工人应理性表达诉求，通过合法途径维护自己的权益。如果确实需要通过集体行动来表达不满，应确保行动合法、有序，并避免侵犯他人合法权益。
经济成本和时间成本的考量：
- 劳动仲裁虽然相对诉讼来说成本较低，但仍需要一定的时间和精力来准备和参与。对于一些经济条件较差或时间紧迫的工人来说，他们可能更倾向于选择一种看似更“经济”或“快速”的方式来解决纠纷。
- 分析：实际上，从长远来看，通过合法途径解决纠纷通常更有利于保护工人的权益和避免后续风险。而“闹”的方式虽然可能短期内带来一些效果，但也可能引发更多的法律问题和纠纷。
- 建议：工人应综合考虑经济成本和时间成本，选择最适合自己的解决方式。如果经济条件允许，可以寻求法律援助或咨询专业律师以降低维权成本。
总结来说，工人宁愿闹也不愿意走仲裁的原因可能涉及对仲裁流程的不熟悉、对仲裁结果缺乏信心、“闹”可能带来的更快解决或更多关注以及经济成本和时间成本的考量。然而，从法律角度来看，通过合法途径（如劳动仲裁）解决纠纷是更为稳妥和有效的方式。因此，我建议工人在遇到劳动纠纷时，应理性表达诉求，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。