结论：针对工地工人已签劳动合同约定300元一天，但闹事要求400元一天的情况，首先应明确劳动合同的法律效力，再根据实际情况采取协商、调解或法律途径解决。

详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签字盖章，即具有法律效力，双方应严格履行。
   • 在本案例中，工人与用人单位已签订劳动合同，约定日工资为300元，这是双方真实意思的表示，应受法律保护。

2. 工人闹事要求涨薪的处理：

   • 协商解决：首先，用人单位可以尝试与工人进行协商，了解他们要求涨薪的具体原因，如生活成本增加、市场行情变化等。在协商过程中，用人单位可以解释当前的经济状况、合同约定以及涨薪可能带来的成本压力等，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 调解处理：如果协商无果，用人单位可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。调解机构会组织双方进行调解，提出合理的调解方案，促使双方达成和解。
   • 法律途径：如果调解也未能解决问题，用人单位可以依据劳动合同和相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的效力，并驳回工人的涨薪要求。如果工人闹事行为严重影响了用人单位的正常生产经营秩序，用人单位还可以考虑向公安机关报案，依法追究工人的法律责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果工人闹事行为构成违法，如扰乱单位秩序、聚众闹事等，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，工人可能会受到警告、罚款、拘留等行政处罚。
   • 如果工人闹事行为导致用人单位遭受经济损失，用人单位还可以依法向工人追偿。

建议：

• 用人单位在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免与工人发生直接冲突。
• 积极与工人进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商和调解无果，及时寻求法律途径维护自己的合法权益。
• 在日常管理中，用人单位应加强对劳动合同的管理和监督，确保劳动合同的合法性和有效性，避免类似纠纷的发生。

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