底薪是否可以按出勤天数计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款。若双方在合同中明确约定“底薪按实际出勤天数计算”（例如：月底薪3000元÷21.75天×实际出勤天数），或公司规章制度中经民主程序制定并公示了此类计算方式，且不违反最低工资标准等强制性规定，则该约定合法有效，公司可按此执行。

2. 若劳动合同或规章制度无明确约定
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若合同仅约定固定月薪（如“月底薪3000元”），但未说明按出勤天数折算，则公司单方面按出勤天数扣减底薪可能构成违法克扣工资。此时劳动者有权要求公司补足差额，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。

3. 需特别注意的例外情形

   • 最低工资保障：即使按出勤天数计算，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，当月实得工资不得低于当地最低工资标准。例如，某地最低工资为2000元/月，若劳动者出勤10天，按约定方式计算后工资低于2000元，公司需补足至最低标准。
     
   • 非全日制员工：非全日制用工（如小时工）的工资计算方式由双方约定，但需符合《劳动合同法》第七十二条关于“小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”的规定。

建议：

• 对劳动者：签订劳动合同时务必仔细阅读工资条款，保留工资条、考勤记录等证据；若发现公司违法克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：制定薪酬制度时需明确计算方式，经民主程序公示并与劳动者协商一致；避免单方面变更工资计算规则，否则可能面临法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。