结论：在退休时合同上未明确说明是工人岗还是管理岗的情况下，要提供原单位的岗位说明，可以从以下几个角度进行操作和分析。

1. 合同解释与补充证据：

   • 合同解释：首先，应仔细审查退休合同中的相关条款，看是否有间接提及岗位性质的内容，或者通过合同的整体解释来推断岗位性质。如果合同中有模糊或不明确的地方，根据《民法典》中关于合同解释的规定，可以结合合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则等进行解释。
   • 补充证据：若合同本身无法明确岗位性质，则需要寻找其他证据来补充证明。这包括但不限于原单位的工作证、工资单、职务任命书、绩效考核表、同事证言等，这些都可以作为证明岗位性质的有效证据。特别是原单位的岗位说明书或职务描述文件，如果能够获取，将是最直接有力的证据。

2. 与原单位协商：

   • 沟通协商：尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并请求提供岗位说明。在沟通过程中，保持礼貌和理性，明确表达自己的需求和理由，争取原单位的配合和支持。
   • 书面请求：如果口头沟通无果，可以考虑向原单位发送书面请求，要求提供岗位说明。书面请求应明确、具体，并附上相关证据材料，以增加说服力。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与原单位协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，或者原单位拒绝履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的指示参与庭审活动。

4. 注意事项：

   • 证据收集：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。应尽可能收集全面、真实的证据材料，以支持自己的主张。
   • 法律程序：了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到合法保护。如果不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助。
   • 理性维权：在维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

后续行动建议：

• 首先尝试与原单位进行沟通协商，看是否能够直接获取岗位说明。
• 如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，务必注意证据的收集和保存工作。
• 如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。