关于您提出的“找工作中介返点协议是否有效”的问题，这主要取决于协议的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，找工作中介返点协议，本质上是一种双方约定，即中介机构在成功帮助求职者找到工作后，从求职者或雇主那里获得一定比例的佣金或返点。这种协议的有效性，主要取决于以下几个方面：

1. 协议内容的合法性：

   • 协议内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。
   • 协议中不得包含欺诈、胁迫等非法手段，也不得存在显失公平或恶意串通等情形。

2. 双方的真实意思表示：

   • 协议必须是双方真实意思的表示，即双方都是在自愿、平等、公平的基础上签订的协议。
   • 如果协议是在一方不知情或被迫的情况下签订的，那么该协议可能被视为无效。

3. 协议的形式要件：

   • 虽然口头协议在某些情况下也是有效的，但为了更好地维护双方权益，建议采用书面形式签订协议。
   • 书面协议可以明确双方的权利和义务，避免在履行过程中产生争议。

4. 实际履行情况：

   • 协议的有效性还取决于双方是否按照协议约定实际履行了各自的义务。
   • 如果一方未按照协议约定履行义务，那么另一方有权要求其承担违约责任。

接下来，我结合您提供的参考信息中的购房返佣案例来进一步说明：

在购房返佣的案例中，法院认为中介为促成房产交易向购房者承诺返点佣金，并为此出具了欠条，将相应佣金转化为了借款，双方之间因返点佣金而达成的合同，系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，因此合法有效。这个案例告诉我们，只要协议内容合法、双方真实意思表示、形式要件完备，并且实际履行了协议义务，那么这样的协议就是有效的。

同样地，在找工作中介返点协议中，如果协议内容合法、双方自愿签订、形式要件完备，并且中介机构确实按照协议约定为求职者提供了服务并成功帮助其找到了工作，那么这样的协议就是有效的。求职者有权按照协议约定获得返点或佣金，中介机构也有权要求求职者或雇主支付相应的费用。

最后，我建议您在签订找工作中介返点协议时，务必仔细阅读协议条款，确保协议内容合法、明确、具体，并留存好相关证据（如书面协议、沟通记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。