找工作时被中介签订的工作安置合同，其有效性取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

合同内容合法性

1. 合同条款清晰明确：如果工作安置合同中的条款清晰、明确，没有违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，那么该合同通常是有效的。例如，合同中明确约定了中介的服务内容、费用、支付方式以及违约责任等，这些都是合同有效性的重要基础。

2. 无违法违规内容：合同内容不得包含欺诈、胁迫、恶意串通等违法违规行为。如果中介在合同中设置了不合理的条款，如高额违约金、虚假承诺等，这些条款可能因违法而无效，但不影响合同其他部分的效力（如果其他部分合法且可独立存在）。

中介资质与行为

1. 中介资质合法：中介机构必须具备合法的经营资质，如营业执照、人力资源服务许可证等。如果中介机构没有这些资质，或者资质已经过期，那么其签订的工作安置合同可能因主体不适格而无效。

2. 中介行为合规：中介在提供服务过程中，必须遵守相关法律法规和行业规范。如果中介存在虚假宣传、隐瞒真相、收取高额费用等违规行为，那么这些行为可能影响合同的效力，甚至构成欺诈等违法行为。

劳动者权益保护

1. 劳动者知情权：在签订工作安置合同时，劳动者有权了解合同的具体内容、中介的服务范围以及可能存在的风险等。如果中介未充分履行告知义务，导致劳动者在不知情的情况下签订合同，那么劳动者有权主张合同无效或撤销。

2. 劳动者选择权：劳动者在签订工作安置合同时，应保持理性判断，不被中介的虚假承诺所迷惑。如果劳动者发现中介存在违规行为或合同内容存在不合理之处，有权拒绝签订合同或要求修改合同条款。

法律后果与建议

1. 合同无效或撤销的法律后果：如果工作安置合同被认定无效或被撤销，那么中介应当返还劳动者已支付的费用，并可能承担因欺诈等违法行为而产生的赔偿责任。同时，劳动者也有权要求中介赔偿因合同无效或撤销而遭受的损失。

2. 建议与措施：

   • 在签订工作安置合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，了解中介的服务内容和费用标准等。
   • 劳动者可以要求中介提供相关的资质证明和成功案例等，以评估中介的信誉和服务能力。
   • 如果劳动者对合同内容存在疑问或发现中介存在违规行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

如果您在找工作过程中遇到了与中介签订工作安置合同相关的问题，或者对合同的效力存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。