关于您提到的“中介公司签订的就业安置协议是否有效”的问题，这需要从多个方面来综合考量，不能一概而论。
首先，协议的有效性取决于中介公司的合法性和信誉度。如果中介公司具备合法的营业执照，并且经营范围中明确包含了职业介绍业务，同时持有《人力资源服务许可证》，那么这样的中介公司在法律上是具备提供职业介绍服务的资质的。然而，即便中介公司合法，也并不意味着其签订的就业安置协议就一定有效，因为还需要看协议的具体内容和执行情况。
接下来，协议内容必须合法合规。就业安置协议中不能包含任何违法、违规或侵犯求职者权益的条款。例如，协议中不能要求求职者支付不合理的费用（如高额的“介绍费”、“安置费”等），不能承诺无法实现的就业条件（如“保入职”、“高薪轻松”等不切实际的承诺），也不能违反劳动法律法规的相关规定。
再者，协议的执行情况也是关键。即使协议内容合法合规，但如果中介公司在执行过程中存在欺诈、隐瞒或违约行为，那么这份协议也可能被视为无效。例如，中介公司承诺为求职者安排到某知名企业工作，但实际上却安排到了与承诺不符的单位或岗位；或者中介公司收取了费用后却未能履行安置就业的义务等。
给您的一些建议：
核实中介公司的资质和信誉：在签订就业安置协议前，务必核实中介公司的营业执照、经营范围和《人力资源服务许可证》等证件的真实性和有效性。同时，可以通过网络搜索、咨询朋友或相关机构等方式了解中介公司的信誉度和口碑。
仔细阅读协议内容：在签订协议前，务必仔细阅读协议的所有条款，特别是关于费用、就业条件、违约责任等方面的内容。如有疑问或不明确的地方，应及时向中介公司咨询并要求解释清楚。
保留相关证据：在签订协议和支付费用时，务必保留好相关的证据（如协议文本、收据、转账记录等），以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
提高警惕并寻求帮助：对于任何声称“保入职”、“高薪轻松”等不切实际的承诺，都应保持高度警惕。如遇到可疑情况或纠纷时，应及时向当地的人力资源和社会保障部门、公安机关等相关机构寻求帮助。
总之，就业安置协议的有效性取决于多个因素的综合考量。在签订协议前，请务必谨慎对待并做好充分的调查和准备工作。