和中介签转岗合同是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
有效情形
主体合格且意思表示真实：
- 中介机构必须依法设立，具备合法营业执照及相应资质，如劳务派遣或人力资源服务等业务许可。若中介机构合法合规，且劳动者达到法定劳动年龄，精神、智力状况正常，能够独立承担民事责任，双方签订转岗合同时意思表示真实，无欺诈、胁迫等不正当手段干扰，那么该合同是有效的。
- 例子：劳动者小张通过合法中介机构A找到了新的工作岗位，并与A签订了转岗合同。合同中明确约定了新的工作岗位、薪资待遇、工作时间等条款，且双方均自愿签署，无欺诈、胁迫情形，该合同即有效。
内容合法且形式符合要求：
- 合同内容须遵守法律法规强制性规定，如劳动报酬不低于当地最低工资标准，工作时间符合法律规定（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），并包含社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。同时，合同应以书面形式订立。
- 例子：劳动者小李与中介机构B签订的转岗合同中，明确约定了新的工作岗位、薪资待遇（不低于当地最低工资标准）、工作时间（符合法律规定）、社会保险缴纳等条款，且合同以书面形式订立，该合同即符合法律要求，有效。
无效或部分无效情形
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 若中介机构虚构工作岗位信息、工作环境等重要内容诱使劳动者签约，或采用威胁手段强迫劳动者签约，此类合同无效。
- 例子：劳动者小王被中介机构C以虚假的高薪工作岗位诱使签订转岗合同，但实际工作岗位与合同约定严重不符，且小王在签约时受到C的威胁，该合同即因欺诈、胁迫而无效。
免除中介法定责任、排除劳动者权利：
- 合同中若约定中介无需为劳动者缴纳社会保险，或剥夺劳动者因工作受伤获得赔偿的权利等违法条款，这些条款因违法而无效。
- 例子：劳动者小赵与中介机构D签订的转岗合同中，约定D无需为小赵缴纳社会保险，该条款因违反法律法规强制性规定而无效。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 如合同约定的工作时间远超法律规定上限，严重侵犯劳动者休息权，此类条款无效。
- 例子：劳动者小孙与中介机构E签订的转岗合同中，约定每日工作时间为12小时，远超法律规定上限，该条款即因违法而无效。
中介无资格或超越经营范围：
- 若中介未取得从事相关中介服务的资格或超越了其经营范围，所签合同可能因此存在问题。
- 例子：中介机构F未取得劳务派遣业务许可，却与劳动者小陈签订了劳务派遣性质的转岗合同，该合同即因F无资格而可能存在问题。
法律建议
- 审查合同内容：在签订转岗合同前，劳动者应仔细审查合同内容，确保合同条款合法合规，无欺诈、胁迫等情形。
- 了解中介资质：劳动者应了解中介机构的资质和经营范围，确保中介机构具备合法从事相关中介服务的资格。
- 寻求法律帮助：若对合同效力存疑或遇到法律纠纷，劳动者可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，和中介签转岗合同是否有效需根据具体情况来判断。劳动者在签订合同时应谨慎审查合同内容，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询。