面对公司未将劳动合同交付给你的情况，你确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且符合法律法规的解决方案，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、明确法律依据与自身权益
首先，你需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。这是你的合法权益，公司未履行此义务，即构成违法，并可能对你的权益造成潜在损害。因此，你有权要求公司立即交付劳动合同，并在必要时采取法律手段。
二、尝试友好沟通
- 选择沟通对象：建议你首先与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，因为这些部门或人员通常负责劳动合同的签订与管理工作。
- 明确沟通内容：在沟通时，要清晰、明确地指出公司未交付劳动合同的事实，并表达你的担忧和诉求，即希望尽快获得合同文本。
- 预期友好结果：多数情况下，这可能只是公司的工作疏忽或管理漏洞。经你提醒后，公司很可能会及时将合同交给你，从而避免不必要的法律纠纷。
三、进行书面催告并保留证据
- 发送书面催告：如果口头沟通无果，你应考虑发送电子邮件或寄送书面催告函，正式向公司提出索要劳动合同的要求。
- 详细说明情况：在邮件或催告函中，要详细说明你的入职时间、岗位等个人信息，并明确要求公司在一定期限内（如三个工作日）提供合同文本。
- 保留催告证据：务必保留好邮件发送记录或催告函的寄送凭证，这些将作为后续可能需要的证据，证明你已经采取了合理措施来维护自己的权益。
四、向劳动监察部门投诉
- 准备投诉材料：在投诉前，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系的材料，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 前往投诉地点：前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉表格，并详细说明公司未提供劳动合同的情况。
- 等待后续处理：劳动监察部门在受理后，会对公司进行调查核实，并责令其改正，依法提供劳动合同给你。如果公司拒不改正，还可能面临罚款等处罚。
五、考虑申请劳动仲裁
- 评估损失情况：如果公司未提供劳动合同给你造成了实际损失，如无法确定工资待遇、工作期限等权益受到侵害，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据，包括劳动关系证明、损失证明等，并按照仲裁委的要求准备好仲裁申请材料。
- 参加仲裁庭审：按时参加仲裁庭审，陈述你的诉求和理由，并提交证据材料。仲裁委员会将依法作出裁决，维护你的合法权益。
六、重视证据收集与保管
在整个过程中，证据的收集与保管至关重要。无论是沟通记录、书面催告函、投诉材料还是仲裁申请，都需要有充分的证据来支持你的诉求。因此，建议你妥善保管所有与劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。
总之，面对公司未交付劳动合同的情况，你应首先尝试友好沟通；若无果，则通过书面催告并保留证据；接着可以向劳动监察部门投诉；若仍无法解决且造成实际损失，则可考虑申请劳动仲裁。在整个过程中，务必重视证据的收集与保管，通过合理合法的途径来维护自己的权益。