要让公司拿出劳动合同，可依据以下不同情况采取相应措施：

1. 协商沟通

   • 核心要点：首先尝试与公司进行友好协商，以平和的方式要求公司提供劳动合同。这是最为简便和高效的方式，避免了可能产生的冲突和法律程序成本。
   • 操作方式：可以与公司的人力资源部门负责人或者自己的直接上级进行沟通，明确表达自己需要查看或获取劳动合同的诉求，说明理由，例如需要确认合同中的某些条款、办理相关手续需要合同等。
   • 法律依据：虽然法律没有明确规定公司必须主动向员工提供劳动合同原件供其随时查看，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，所以员工有权获得自己的那一份合同。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 核心要点：如果协商无果，公司拒绝提供劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行义务。
   • 操作方式：准备好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。填写投诉表格，详细说明公司不提供劳动合同的情况以及自己的诉求。劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正，向员工提供劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况等事项实施劳动保障监察。公司不提供劳动合同的行为违反了相关规定，劳动监察部门有权进行查处。

3. 申请劳动仲裁

   • 核心要点：若劳动监察部门的处理结果未能满足自己的需求，或者公司仍然拒绝提供劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 操作方式：撰写劳动仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司提供劳动合同）、事实和理由等内容。同时，准备好前面提到的能证明劳动关系的证据以及其他相关证据，一并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会受理案件并进行审理，根据事实和法律作出裁决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用本法。公司不提供劳动合同属于因订立劳动合同引发的争议，员工可以申请劳动仲裁。