工人无高空作业证且未经允许上高空意外受伤，其责任划分需综合考虑多方面因素，包括用人单位的责任、工人自身的责任等。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位的责任
主要责任：
- 用人单位有责任为工人提供安全的工作环境和必要的安全防护措施，并对工人的操作进行监督和指导。如果用人单位未提供必要且符合安全标准的劳动防护用品（如安全带、安全帽等），或未对工人进行必要的安全生产培训，导致工人因缺乏基本保障而摔伤，用人单位需承担主要责任。
- 用人单位若安排工人在明显超出其能力范围或存在严重安全隐患的情况下进行高空作业（如恶劣天气下强令作业，或明知工人无高空作业证仍安排其作业），也需承担主要责任。
一定比例责任：
- 即使工人自身存在忽视安全或未经允许上高空的情况，只要用人单位存在一定过错（如安全管理漏洞、未能及时发现并纠正安全隐患），也需承担一定比例的责任。具体比例可能因案件实际情况而异，通常可能在30%-70%之间，具体由法院根据实际过错程度判定。
二、工人自身的责任
- 工人若故意违反安全操作规程、忽视安全警示标识，或未经允许擅自上高空作业等重大过错行为，需承担相应责任。在劳动雇佣关系中，考虑到工人相对弱势，即使有过错，一般也不会让其承担全部责任，但可能需承担较大比例的责任，具体比例同样需由法院根据实际情况判定。
三、责任划分的法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这一条款同样适用于工人自身受伤的情况，即如果工人因故意或重大过失导致自身受伤，用人单位在承担赔偿责任后，有权向工人追偿。
- 《中华人民共和国安全生产法》：生产经营单位必须遵守安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保安全生产条件。如果用人单位未履行安全生产管理义务，导致工人受伤，也应承担相应的赔偿责任。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑用人单位和工人的过错程度来划分责任。例如，如果用人单位未提供安全防护措施且未对工人进行安全培训，同时工人也存在忽视安全的行为，法院可能会判定用人单位承担主要责任，工人承担次要责任。
- 这启示我们，用人单位应严格遵守安全生产法律法规，加强安全生产管理，为工人提供安全的工作环境和必要的防护措施；同时，工人也应自觉遵守安全操作规程，增强安全意识，避免因自身过错导致事故发生。
五、赔偿项目与流程
- 如果工人受伤被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿通常由用人单位承担，但如果用人单位购买了工伤保险，则部分或全部赔偿可能由工伤保险基金支付。
- 如果不属于工伤（如提供劳务者受害），赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这些赔偿由接受劳务一方和提供劳务一方按各自过错承担相应责任。
- 在赔偿流程上，受伤工人应首先及时就医并保存好相关医疗证据；然后与用人单位协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，工人无高空作业证且未经允许上高空意外受伤的责任划分需综合考虑多方面因素。在实际操作中，建议受伤工人及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。