针对“不是生产单位高空作业没有高空作业证摔伤怎么判责”这一问题，核心在于明确责任划分需综合考量多个因素。以下是具体分析：

1. 责任划分的基本原则
   在民事侵权责任中，通常遵循“过错原则”，即根据各方行为对损害结果的作用力及过错程度确定责任比例。即使非生产单位（如个人、临时用工方等）组织高空作业，若未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未培训等），仍可能承担主要或部分责任；而伤者若无证作业且自身存在重大过失（如违规操作），也可能承担相应责任。

2. 无高空作业证的法律后果
   根据《安全生产法》及相关行业规定，高空作业需持证上岗是强制性要求。无证作业本身属于违法行为，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿等），但在民事赔偿中，无证行为通常作为伤者过错因素，用于减轻侵权方责任，而非完全免除侵权方责任。例如，若侵权方未提供安全绳等设备，即使伤者无证，侵权方仍可能承担70%以上责任。

3. 具体场景下的责任分配

   • 场景1：个人雇佣无证人员作业
     若雇主明知或应知作业需持证而未要求，且未提供安全措施，雇主需承担主要责任（如80%-90%）；伤者因无证和可能疏忽承担次要责任（如10%-20%）。
     
   • 场景2：临时用工方（如包工头）组织作业
     用工方若未履行资质审查义务，且未进行安全培训，可能承担60%-80%责任；伤者因无证和操作不当承担剩余责任。
     
   • 场景3：伤者自身是组织者
     若伤者自行组织作业且未采取安全措施，可能需自担主要责任（如70%以上），其他参与方按过错比例分担剩余责任。

4. 关键证据与建议
   责任划分需结合具体证据，如作业合同、安全措施记录、现场照片、证人证言等。建议伤者或相关方：

   • 立即报警并保留现场证据；
     
   • 收集医疗记录、费用单据等证明损害后果；
     
   • 咨询律师分析证据链，明确各方过错程度；
     
   • 通过调解或诉讼主张合理赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。

总结：非生产单位高空作业无证摔伤的责任划分需综合过错原则、无证行为的违法性及具体场景证据，通常由侵权方承担主要责任，伤者因自身过错承担次要责任。具体比例需通过法律程序结合证据确定。如有进一步疑问或需分析具体证据，可直接向我咨询。