结论：员工无证高空作业摔伤，保险公司是否赔偿需分情况讨论，主要取决于保险合同条款、事故性质及法律责任认定。以下是具体分析：

1. 若投保的是雇主责任险或团体意外险，需重点审查保险条款

• 免责条款效力：多数雇主责任险或团体意外险会明确将“无证作业”“违反安全操作规程”列为免责事由。若合同中有此类条款，且保险公司能证明已向投保人（雇主）履行提示说明义务（如加粗字体、签字确认等），则保险公司有权拒赔。
• 例外情形：若保险合同未明确排除无证作业情形，或保险公司无法证明已履行提示义务，根据《保险法》第17条，该免责条款可能不生效，保险公司仍需赔偿。

2. 若投保的是工伤保险，则与“无证”无直接关联

• 工伤保险的无过错原则：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，无论是否违规操作（包括无证作业），均应认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等费用。
• 雇主责任：若雇主未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿责任（《工伤保险条例》第62条）。

3. 若保险公司拒赔，需进一步分析事故性质

• 员工故意违规：若员工明知无证作业危险仍故意为之，且保险公司能证明员工存在重大过失或故意，可能依据《保险法》第27条主张免责。
• 雇主管理责任：若雇主未提供安全培训、未核查作业资质，或强令员工无证作业，可能被认定为存在过错，此时保险公司仍需赔偿，但雇主可能面临行政处罚（《安全生产法》第97条）。

4. 实务建议

• 对雇主：立即报案并保留事故现场证据（如监控、证人证言）；核对保险合同条款，评估免责条款效力；若被拒赔，可委托律师向银保监会投诉或提起诉讼。
• 对员工：若未获工伤认定，可申请劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定；若雇主未缴社保，可直接向法院起诉要求雇主赔偿。

提示：高空作业无证属于严重违法行为，不仅可能影响保险理赔，雇主和员工还可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。建议企业严格遵守安全生产法规，为员工购买足额保险并定期核查资质。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。