在此类劳务承包期间工人未经允许上高且无作业证受伤的情况下，责任划分需综合多方面因素考量，一般可能涉及劳务公司、工人自身以及可能存在的其他相关方责任，具体如下：

1. 劳务公司责任

   • 安全保障义务角度：劳务公司作为劳务承包方，对工作现场负有安全保障义务。即便工人未经允许上高作业，如果劳务公司未能提供足够的安全防护措施，例如没有设置明显的警示标识、未配备必要的安全设备（安全带、安全网等），或者现场安全管理存在漏洞，未能及时发现和制止工人的违规行为，那么劳务公司需要承担相应的责任。这种责任可能基于其未尽到安全保障义务，依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，劳务公司需对工人的损害承担一定比例的赔偿责任。
   • 管理责任角度：劳务公司有责任对工人进行安全教育培训，确保工人了解工作场所的安全规定和操作规程。如果劳务公司未履行或未充分履行这一管理职责，导致工人对违规上高作业的危险性认识不足，那么劳务公司在管理上存在过错，也应承担相应责任。例如，新入职工人未经过系统的安全培训就上岗作业，劳务公司对此负有不可推卸的责任。

2. 工人自身责任

   • 违规行为角度：工人未经允许擅自上高作业且无作业证，这明显违反了工作安全规定和操作流程。工人作为具有完全民事行为能力的个体，应当对自己的行为后果有一定的预见性。其违规行为是导致受伤的直接原因之一，因此工人自身需要承担一定比例的责任。具体责任比例会根据其违规行为的严重程度以及对事故发生的作用大小来确定。例如，如果工人明知上高作业需要作业证且存在危险，仍故意违规操作，那么其自身责任相对较大。
   • 自我保护意识角度：工人在工作过程中应当具备基本的自我保护意识。如果工人明知自己无作业证且未经允许上高作业，却没有采取任何自我保护措施，如不佩戴安全带等，进一步增加了受伤的风险，那么其自身也需对损害后果承担相应责任。

3. 其他相关方责任（如有）

   • 发包方责任：如果发包方在劳务承包过程中，存在选任不当的情况，例如明知劳务公司不具备相应的安全生产条件或资质，仍将劳务承包给该公司，那么发包方可能需要承担一定的连带责任。此外，如果发包方对工作现场的安全管理也存在一定的影响，例如对劳务公司的安全管理工作进行不当干预或未履行必要的监督义务，导致事故发生，发包方也可能需要承担相应责任。
   • 设备或场地提供方责任：如果工人受伤是由于工作设备存在缺陷或工作场地存在安全隐患，且该设备或场地是由第三方提供，而第三方未尽到相应的安全保障义务，那么第三方也可能需要承担一定的责任。例如，脚手架搭建不符合安全标准，导致工人上高作业时摔倒受伤，脚手架搭建方可能需要承担相应责任。

在实际的责任划分中，需要通过详细的调查取证，包括事故现场勘查、证人证言收集、相关规章制度审查等，以确定各方的过错程度和责任比例。如果对此类责任划分问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。