在提供劳务者受害责任纠纷中，雇员无高空作业证所承担的责任需根据具体情况及法律关系来综合判断，并非一概而论。以下是详细分析：
一. 雇员与雇主关系下的责任分析
雇主责任：
- 当雇员受雇于他人进行高空作业时，若雇员没有高空作业证且因此发生事故，雇主通常要承担主要责任。这是因为雇主有义务确保作业人员具备相应资质和安全作业条件。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，雇主应当为雇员提供安全的工作环境，并确保其具备从事该工作的相应资质。
雇员过错：
- 若雇员明知自己没有高空作业证却仍从事此类工作，并因此导致事故，雇员自身也存在一定过错，可能需要根据其过错程度分担部分责任。
- 实例说明：如雇员为赚取更多收入，隐瞒无证件事实而承接高空作业，若发生事故，法院可能会认定雇员有过错，从而减轻雇主的赔偿责任。
二. 独立承包关系下的责任分析
- 在独立承包关系中，若承包人没有高空作业证而承接高空作业项目并发生事故，一般需自行承担责任，因其对作业过程中的安全风险有直接管理和控制义务。
三. 综合考虑因素
- 在判断责任时，还需综合考虑其他因素，如设施、设备是否存在问题，以及各方在事故中的过错程度等。若事故是由设施、设备问题导致的，相关单位（如设备提供者、维护者）也可能需承担责任。
我的观点：在提供劳务者受害责任纠纷中，雇员无高空作业证所承担的责任并非一成不变，而是需根据具体情况及法律关系来综合判断。在实际操作中，应仔细分析案情，明确各方责任，以确保公正合理地处理事故纠纷。同时，也提醒雇员和雇主在从事高空作业时，务必确保作业人员具备相应资质，并采取必要的安全措施，以预防事故的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。