在劳务者受害责任纠纷中，若雇员无证作业且违规，责任划分比例需根据具体情况综合判断，无法直接给出固定比例，但可明确责任划分的基本原则和考量因素。以下从不同角度详细分析：

一、责任划分的基本原则

1. 过错原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 在劳务者受害责任纠纷中，若雇员因无证作业且违规导致自身受害，其自身存在过错，应承担相应责任。
   • 同时，若雇主未尽到安全管理义务，如未提供必要的安全培训、未监督作业过程等，也应承担相应责任。

2. 公平原则：

   • 在划分责任时，还需考虑双方的经济状况、损害后果的严重性等因素，以体现公平原则。

二、责任划分的考量因素

1. 雇员的过错程度：

   • 雇员无证作业且违规，其过错程度较高，应承担较大比例的责任。
   • 具体过错程度需根据违规行为的性质、后果以及雇员的主观故意或过失程度来判断。

2. 雇主的过错程度：

   • 雇主若未尽到安全管理义务，如未提供安全培训、未设置安全警示标志等，应承担相应责任。
   • 雇主的过错程度需根据其安全管理措施的完善程度、对雇员违规行为的监督力度等因素来判断。

3. 损害后果的严重性：

   • 损害后果的严重性也是划分责任的重要考量因素。若损害后果严重，如造成雇员重伤或死亡，责任划分可能更倾向于保护受害方。

4. 双方的经济状况：

   • 在划分责任时，还需考虑双方的经济状况，以确保责任划分的公平性和合理性。

三、责任划分的具体比例

• 由于责任划分比例受多种因素影响，无法直接给出固定比例。在实际案例中，法院会根据双方的具体过错程度、损害后果的严重性以及双方的经济状况等因素，综合判断并划分责任比例。
• 一般来说，若雇员过错明显且严重，可能承担较大比例的责任，如60%至80%；若雇主也存在一定过错，则可能承担剩余比例的责任。但具体比例需根据案件实际情况由法院判定。

四、法律建议

1. 对于雇员：

   • 应严格遵守作业规范和安全规定，取得相应资质后再进行作业。
   • 若因违规作业导致自身受害，应及时收集证据，如作业记录、安全警示标志等，以证明雇主的过错程度。

2. 对于雇主：

   • 应加强安全管理，提供必要的安全培训和监督，确保雇员遵守作业规范和安全规定。
   • 若发生劳务者受害责任纠纷，应积极配合调查，提供相关证据，以证明自身已尽到安全管理义务。

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