退休工资在不知情的情况下被降低，通常属于违法行为。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
- 该法明确规定了退休人员的基本养老金应当按时足额发放，任何单位和个人不得擅自更改或停发。
- 如果退休工资被降低，且未经合法程序或未经退休人员本人同意，这很可能违反了社会保险法的相关规定。
劳动合同与退休协议：
- 退休人员在退休前通常与用人单位签订了劳动合同，并在退休时可能签订了退休协议。
- 这些合同和协议中往往明确了退休后的工资待遇等条款。如果用人单位未经退休人员同意擅自降低退休工资，这可能构成违约行为。
二、可能的情况与后果
用人单位擅自降低退休工资：
- 如果用人单位未经合法程序或未经退休人员本人同意擅自降低退休工资，退休人员有权要求用人单位恢复原工资待遇，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 在这种情况下，退休人员可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
因政策调整导致退休工资降低：
- 如果退休工资的降低是由于国家政策调整或社会保险制度改革等客观原因导致的，且这种调整是合法、合规的，那么退休人员可能需要接受这种调整。
- 但即便如此，相关部门或用人单位也有义务提前通知退休人员，并做好解释和沟通工作。
退休工资计算错误导致降低：
- 如果退休工资的降低是由于计算错误或信息录入错误等原因导致的，那么退休人员有权要求相关部门或用人单位重新核算并补发差额。
三、法律建议与行动指南
核实原因：
- 首先，退休人员需要核实退休工资降低的具体原因。是因为用人单位擅自调整、政策调整还是计算错误？
与用人单位或相关部门沟通：
- 在核实原因后，退休人员可以与用人单位或相关部门进行沟通，了解具体情况并表达自己的诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，退休人员可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，退休人员需要保留好相关证据，如工资条、银行流水、退休协议等，以便在需要时提供证明。
总结来说，退休工资在不知情的情况下被降低通常属于违法行为。退休人员有权了解自己的工资待遇情况，并在权益受到侵害时采取相应的法律措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。