公司通过买票套取现金发放奖金的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
从税务法律角度
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。公司通过买票套取现金发放奖金，本质上是通过虚假交易虚增成本，减少应纳税所得额，从而少缴企业所得税和个人所得税，属于典型的偷税行为。一旦被税务机关查实，公司需要补缴税款、滞纳金，还可能面临罚款，情节严重的，相关责任人甚至可能承担刑事责任。
从发票管理法律角度
依据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条规定，开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。公司买票的行为明显属于虚开发票，违反了发票管理规定。税务机关可以对公司处以罚款，没收违法所得；若虚开金额较大，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
从财务管理和公司治理角度
这种行为严重违反了公司的财务管理制度和内部控制要求。规范的财务管理要求公司真实、准确地记录每一笔经济业务，而买票套现发放奖金会导致公司财务数据失真，影响公司决策的科学性和准确性。同时，这种行为也损害了公司股东的利益，因为虚增成本会减少公司的利润，进而影响股东的分红。此外，如果公司存在这种违规行为，还可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
从劳动法律角度
虽然公司发放奖金的初衷可能是为了激励员工，但通过违法手段获取资金发放奖金，一旦被查处，公司可能面临劳动行政部门的处罚。而且，这种违法发放奖金的方式也可能引发员工与公司之间的劳动纠纷。例如，员工可能会对奖金的合法性产生质疑，要求公司重新按照合法方式发放奖金，或者以公司存在违法行为为由解除劳动合同并要求经济补偿等。
综上所述，公司买票弄现金发奖金的行为存在多方面的违法风险，公司应当遵守法律法规，通过合法合规的方式发放奖金。如果你还有其他关于公司法律事务方面的问题，欢迎随时向我咨询。