退休返聘人员发生骨折后，若需进行伤残鉴定，需结合返聘协议性质、是否构成工伤或人身损害等不同情况处理，具体流程和依据如下：

1. 明确返聘协议性质，确定法律关系

• 劳动关系：若返聘协议明确约定为劳动关系（如协议中包含“工资”“考勤”“岗位管理”等条款），且单位已按劳动关系管理（如缴纳工伤保险或商业保险），则可能构成工伤。此时需按《工伤保险条例》申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。
• 劳务关系：若返聘协议为劳务合同（如协议中约定“按工作量支付报酬”“无考勤要求”等），则属于劳务关系。此时需通过司法鉴定机构进行人身损害伤残鉴定，依据《人体损伤致残程度分级》标准评定。

2. 根据法律关系选择鉴定途径

• 工伤鉴定流程：
  1. 申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内向社保部门申请；若单位未申请，个人可在1年内直接申请。
  2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（通常需提供病历、影像资料等）。
  3. 结果适用：鉴定结论直接关联工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）。
• 人身损害鉴定流程：
  1. 选择鉴定机构：通过法院委托或双方协商确定有资质的司法鉴定机构（如法医临床鉴定所）。
  2. 提交材料：包括病历、诊断证明、影像片、事故证明等。
  3. 鉴定标准：按《人体损伤致残程度分级》评定，结果用于主张赔偿（如残疾赔偿金、护理费等）。

3. 关键时间节点与注意事项

• 时效性：工伤认定需在事故发生后1年内申请；人身损害诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起算）。
• 医疗终结：伤残鉴定通常需在骨折愈合后进行（如内固定取出后），避免因治疗未终结影响结果准确性。
• 证据保留：务必保存好所有医疗记录、返聘协议、事故证明等材料，鉴定时需作为核心依据。

4. 赔偿差异与选择建议

• 工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金或单位支付。
• 人身损害赔偿：包括医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，由侵权方（如单位或第三方）承担。
• 选择策略：若单位未缴纳工伤保险且拒绝赔偿，可优先通过人身损害途径主张权利；若单位配合，工伤途径可能更高效。

建议行动：

1. 立即整理返聘协议、医疗记录等材料，明确法律关系；
   
2. 根据关系类型，联系当地社保部门（工伤）或司法鉴定机构（人身损害）咨询具体流程；
   
3. 若涉及诉讼，可委托律师协助准备材料、参与鉴定听证，确保权益最大化。
   

如有进一步疑问，可直接向我提供返聘协议内容或事故细节，我会为您分析具体操作路径。