在工伤养伤期间，员工一般不需要签订外发协议来保障工资发放，工资应由用人单位按原工资福利待遇按月支付。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤养伤期间，用人单位有法定义务按照员工原来的工资福利待遇标准按月支付工资，不需要通过签订外发协议的方式来处理工资发放问题。外发协议通常适用于将工作任务外包给其他单位或个人的情况，与工伤养伤期间工资发放的性质和目的完全不同。

2. 实际操作角度 在工伤发生后，员工应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定申请。一旦被认定为工伤，在停工留薪期内，用人单位就应当按照法律规定支付工资。如果用人单位以各种理由要求员工签订外发协议来发放工资，这是不符合法律规定的，员工有权拒绝。员工可以要求用人单位按照正常流程，即按月将工资支付到其原有的工资账户中。如果用人单位不依法支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况角度 有一种特殊情况需要注意，如果员工在工伤养伤期间，用人单位根据工作需要，将员工原本的工作任务安排给其他单位或个人完成，但这并不影响员工在停工留薪期内获得原工资福利待遇的权利。即使存在这种工作安排上的变化，用人单位也不能以此为由要求员工签订外发协议来改变工资发放方式。如果用人单位擅自变更工资发放方式，导致员工工资减少或无法按时获得工资，员工依然可以通过法律途径解决。

如果在工伤养伤期间遇到工资发放方面的问题，比如用人单位不依法支付工资或者要求签订不合理的协议，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。