结论：临时工提前离职公司不放人是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利，公司无正当理由不放人可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、临时工的法律地位与劳动合同解除
首先，需要明确的是，在现行法律框架下，“临时工”这一概念已逐渐被“非全日制员工”或“短期合同工”等更具体的用工形式所取代。不过，无论用工形式如何，劳动者与用人单位之间均存在劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说：
试用期内的解除：如果劳动者处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
正式员工解除：对于非试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动保护等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、公司不放人的合法性分析
合法情形：如果劳动者未按照上述规定提前通知用人单位，或者劳动合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者未履行相应义务前，有权拒绝其离职请求。但这种情况较为特殊，且需有明确的合同依据。
违法情形：在大多数情况下，如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，且不存在上述特殊约定，那么用人单位无正当理由拒绝劳动者离职请求的，可能构成违法。此时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、法律建议与行动指南
核实劳动合同与规定：首先，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解关于离职的具体规定和流程。
提前通知并保留证据：如果决定离职，应按照法律规定提前通知用人单位，并保留好通知的证据（如书面通知、邮件、短信等）。
沟通协商：在通知用人单位后，可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解不放人的具体原因，并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，且用人单位的行为明显违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位无正当理由拒绝劳动者离职请求，且劳动者通过法律途径维权成功，用人单位可能面临以下法律后果：
支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
行政处罚：劳动监察部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
声誉损害：用人单位的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其未来的招聘和业务发展。
总结：临时工提前离职公司不放人是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，劳动者都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。