结论：退休年龄到但没有上班且未去单位办离职手续的情况下，是否还存在劳动关系，需分情况讨论。一般来说，达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止；若达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动的，可能仍存在劳动关系或形成劳务关系，具体取决于实际情况和法律规定。

分析说明：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系即告终止。
   • 在此情况下，即使劳动者未去单位办理离职手续，也不影响劳动关系的终止。因为劳动关系的终止是基于法律事实（即达到退休年龄并享受养老保险待遇）的发生，而非基于离职手续的办理。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）未能享受基本养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动的，那么其与用人单位之间的关系可能仍然属于劳动关系，或者根据具体情况可能形成劳务关系。
   • 劳动关系：如果劳动者继续在原岗位工作，且用人单位未提出异议，双方继续按照原劳动合同的约定履行义务的，可以认为劳动关系仍然存在。但这种情况下，双方的权利义务可能需要根据实际情况进行调整，以适应劳动者达到退休年龄后的新情况。
   • 劳务关系：如果劳动者达到退休年龄后，用人单位与其协商一致，变更了原劳动合同的内容（如工作性质、工作时间、劳动报酬等），或者双方签订了新的劳务合同，那么双方之间可能形成劳务关系。劳务关系下，双方的权利义务由劳务合同约定，不受劳动法律法规的强制保护。

特殊场景：

• 在实际操作中，有些用人单位可能会在劳动者达到退休年龄时，与其协商一致办理退休手续，并终止劳动合同。这种情况下，劳动关系的终止是明确的。
• 如果劳动者达到退休年龄后，用人单位未与其办理退休手续，也未终止劳动合同，而是继续留用劳动者工作的，那么双方之间的关系可能仍然属于劳动关系，但用人单位需要承担相应的法律责任（如支付工资、缴纳社会保险等）。

行动建议：

• 对于劳动者而言，如果达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且希望继续工作的，建议与用人单位协商一致，明确双方的权利义务关系，并签订书面协议（如劳务合同）以避免纠纷。
• 对于用人单位而言，如果劳动者达到退休年龄，建议及时与其办理退休手续并终止劳动合同（如果符合终止条件的话），以避免因劳动关系存续而产生的法律风险。如果希望继续留用劳动者的，建议签订书面劳务合同以明确双方的权利义务。

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