辞退通知书的日期计算需根据具体的辞退情形来确定，以下是详细分析：
协商一致辞退：
- 当用人单位与劳动者通过协商达成一致意见决定解除劳动合同时，辞退日期应以双方在解除协议中明确约定的日期为准。这一约定体现了双方的意思自治，只要该日期不违反法律法规的强制性规定，即对双方具有法律约束力。
用人单位单方辞退：
- 因劳动者过错辞退：若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等过错情形而解除劳动合同，辞退日期通常是用人单位作出辞退决定并有效送达劳动者的当日。例如，劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位在查明事实后，可以立即作出辞退决定，并通知劳动者，辞退日期即为通知送达之日。
- 无过错性辞退：当用人单位因劳动者患病、非因工负伤不能胜任工作等原因解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除。此时，辞退日期为提前三十日书面通知期满之日或额外支付一个月工资发放日的次日。比如，劳动者因患病无法从事原工作，用人单位需提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，三十日期满之日即为辞退日期。
- 经济性裁员：在经济性裁员的情况下，辞退日期以裁员方案经法定程序确定并向劳动者有效送达辞退通知之日为准。用人单位需按照法定程序进行裁员，并确保裁员方案合法合规，裁员通知送达劳动者后，辞退日期即确定。
劳动者单方解除（虽非直接相关，但为全面理解，一并说明）：
- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，解除日期为三十日期满之日；若在试用期内，则提前三日通知，三日期满之日为解除日期。虽然这是劳动者单方解除的情形，但有助于理解劳动合同解除日期的确定原则。
- 即时解除：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者有权随时解除劳动合同。此时，解除日期以劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示有效到达之日为准。
重要提示与建议：
- 确保日期准确：在填写辞退通知书时，必须确保所载明的辞退日期准确无误，与实际情况相符。日期的准确性对于后续可能涉及的劳动争议处理具有重要意义。
- 遵循法定程序：无论何种辞退情形，都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保辞退合法、有效。例如，用人单位在辞退劳动者时，应确保辞退理由合法合规，辞退程序符合法定要求。
- 保留书面证据：辞退通知应采用书面形式，并留存好相关证据，如邮件、签收单等，以备后续争议处理之需。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十三条等相关条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形及程序要求。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定了用人单位解除劳动合同未事先通知工会的法律后果。
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