讨要自己的工资所以的部门都走完了还是不解决怎么办-文欣律师

讨要自己的工资所以的部门都走完了还是不解决怎么办-文欣律师｜法行宝

2026-02-06 劳动纠纷

结论先行：若您已经尝试了所有相关部门但讨要工资的问题仍未解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权进行调查、处理。
- 操作流程：您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交书面投诉材料，包括您的个人信息、用人单位的信息、欠薪的具体事实和证据等。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 注意事项：投诉时请确保提供的信息准确无误，并尽可能提供充分的证据来支持您的主张。同时，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解投诉的处理进展。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作流程：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。
- 注意事项：仲裁申请书应当明确载明您的仲裁请求、事实和理由等。同时，注意仲裁时效，通常是在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。
提起诉讼：
- 法律依据：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付工资的义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
- 操作流程：您需要准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。
- 注意事项：起诉时请确保诉讼请求明确、具体，并附上充分的证据来支持您的主张。同时，注意诉讼时效和诉讼费用的缴纳等问题。

额外建议：

保留证据：在整个讨薪过程中，请务必保留好所有与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
寻求帮助：如果您在讨薪过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地工会、法律援助中心或专业律师的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后提醒：讨薪是一个可能涉及多个法律程序和较长周期的过程，请保持耐心和信心。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段来讨薪。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果当地讨要工资的所有部门都未能解决您的问题，您可以考虑通过以下途径进一步解决：向上一级劳动行政部门投诉：如果您已经向当地的劳动监察大队或劳动局投诉，但问题未得到解决，您可以考虑向上一级的劳动行政部门（如市级或省级劳动行政部门）进行投诉。这些部门通常具有更高的权威性和更广泛的资源，可能能够更有效地解决您的问题。申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁具有法律效力，如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行。申请流程：首先，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。最后，根据审理结果，仲裁委员会将作出裁决。提起民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并要求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。诉讼流程：首先，您需要准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院将受理您的起诉，并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和辩论。最后，法院将根据审理结果作出判决。寻求法律援助或咨询专业律师：如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。法律援助：您可以向当地的法律援助中心申请法律援助，他们通常会为符合条件的申请人提供免费的法律服务。咨询专业律师：作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷等领域的问题。如果您有工资拖欠方面的法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。向媒体或社会监督机构曝光：如果您认为用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，且相关部门未能有效解决您的问题，您可以考虑向媒体或社会监督机构曝光此事。通过舆论压力，可能促使相关部门更加重视并加快解决您的问题。但请注意，曝光时应确保信息的真实性和准确性，避免侵犯他人的合法权益。在处理工资拖欠问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

当面临讨要工资但各部门不管的情况时，你可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：再次确认与劳动部门的沟通确认受理情况：首先，建议再次前往劳动部门，明确要求其出具书面的受理或不予受理通知书。这有助于你了解劳动部门是否已经受理了你的投诉，以及是否存在因材料不齐全或不符合要求而被拒的情况。如果是因为材料问题被拒，你应按规定补充完善材料后再次提交。向上级部门投诉：若劳动部门无故推诿或拒绝处理，你可以向其上级主管部门（如当地政府或上级人力资源和社会保障部门）投诉，反映不作为情况，并要求督促其依法履行职责。寻求其他政府及社会组织帮助向信访部门反映：信访部门会接待并处理群众的来信来访。你可以详细陈述自己的遭遇和诉求，信访部门会将问题转交给相关职能部门处理，并督促其答复。拨打政府服务热线：如12345等政府服务热线，你可以说明具体情况，热线会记录并跟进处理，协调相关部门解决问题。向人力资源和社会保障局、工会投诉：这些部门可能对雇主进行调查，并采取必要措施保护你的合法权益。申请调解或仲裁申请调解：你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。这些组织会协调双方纠纷，促成和解协议，帮助你快速解决工资问题。提起劳动仲裁：如果调解无果，你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，写明具体的仲裁请求、事实及理由，按照当地劳动仲裁委员会的要求提交申请，并参与后续的仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。法律援助与提起诉讼寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或觉得自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，获取专业的法律意见和指导。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。提起诉讼前，请确保你的诉讼请求和证据符合法律要求，以便更好地维护自己的权益。媒体曝光在某些情况下，将问题公之于众也是一种有效手段。你可以考虑通过媒体或社交媒体平台曝光问题，以引起更广泛的关注和支持。但请注意，在曝光过程中要确保信息的真实性和准确性，避免侵犯他人权益或造成不良影响。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，注意保护好个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰和损害。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

当您面临工资被拖欠的问题时，确实有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细整理的解决方案，希望能对您有所帮助：一、首选途径：与用人单位协商在采取任何正式行动之前，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。这往往是最直接、最快捷的解决方式。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对拖欠工资等违法行为有纠正和处罚的权力。投诉方式：您可以通过拨打全国统一热线12333、到劳动监察部门办公地点当面投诉，或者登录当地劳动保障监察部门的官方网站进行线上投诉。所需材料：投诉时，请准备好您的身份证、用人单位的全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明劳动关系和工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。处理流程：劳动保障监察机构会进行调查，并根据情况下达责令改正通知。如果用人单位逾期不改正，将依法处以罚款。三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您与用人单位之间的争议较为复杂，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请方式：您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交仲裁申请书、证据材料以及相关身份证明。处理流程：仲裁程序包括立案、审理、调解（如可能）、裁决等环节。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。四、寻求工会组织的帮助工会是维护职工合法权益的群众组织，您可以向所在单位的工会组织反映情况，寻求帮助。如果单位没有工会，您也可以向单位所在地的总工会反映，总工会会根据情况提供相应的支持和协助。五、向人民法院提起诉讼在某些情况下，如用人单位出具了工资欠条且双方对工资支付无其他争议时，您可以直接向人民法院提起诉讼追讨工资。此外，如果您对劳动仲裁结果不服，也可以在规定期限内向法院提起诉讼。起诉方式：您需要准备好起诉状、证据材料（如工资欠条、仲裁裁决书等），向有管辖权的人民法院立案起诉。强制执行：如果法院判决后对方仍不支付，您可以向法院申请强制执行。六、特殊情形：劳务关系如果您是给个人雇主干活，形成的是劳务关系而非劳动关系，那么您可以直接向人民法院提起民事诉讼来索要报酬。行动建议：在采取任何行动之前，请尽可能收集和整理好所有相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，我建议您咨询专业律师以获取具体建议和指导。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对工资要不出来的情况，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益，我会为您详细介绍每个途径的具体操作和所需材料：一、向劳动监察部门投诉职责与法律依据：劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的机构。根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，它们有权对拖欠工资等违法行为进行纠正和处罚。投诉方式与所需材料：您可以拨打全国统一热线12333进行投诉；或者到用人单位所在地的劳动监察大队办公地点当面投诉；还可以登录当地劳动保障监察部门的官方网站进行线上投诉。投诉时，请务必提供以下材料：本人身份证；用人单位的全称、负责人姓名及联系电话；能证明劳动关系和工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。处理流程：劳动保障监察机构会下达责令改正通知，要求用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不改正，将依法处以罚款。二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁职责与法律依据：劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议案件的机构，包括因工资支付引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。申请方式与所需材料：您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请；提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等；提供证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；以及相关身份证明。处理流程：仲裁程序包括立案、审理、调解（如可能）、裁决等环节。如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。三、向工会组织求助职责：工会是维护职工合法权益的群众组织，可以代表职工与用人单位沟通协商，促使双方就工资支付问题达成解决方案。求助方式：您可以向所在单位的工会组织反映情况，寻求帮助；如果单位没有工会，也可以向单位所在地的总工会反映，总工会会根据情况提供相应的支持和协助。四、向人民法院提起诉讼或申请支付令职责与法律依据：在某些情况下，如用人单位出具了工资欠条且双方对工资支付无其他争议时，您可以直接向人民法院提起诉讼追讨工资。此外，对劳动仲裁结果不服的您也可以在规定期限内向法院提起诉讼。起诉方式与所需材料：您需要准备好起诉状、证据材料（如工资欠条、仲裁裁决书等）；向有管辖权的人民法院立案起诉。强制执行：如果法院判决后对方仍不支付，您可以向法院申请强制执行。附加建议：在采取任何行动之前，请尽可能收集和整理好所有相关证据，以便更好地维护自己的合法权益；如遇复杂情况或不确定如何操作，请咨询专业律师以获取具体建议和指导；您还可以考虑拨打12333劳动保障热线进行咨询和投诉，或者通过国务院客户端APP等渠道进行举报，以获取更及时、有效的援助。希望以上信息能对您有所帮助，祝您早日解决工资问题！

若要不回工资，可以向以下部门寻求帮助：当地劳动保障监察机构这是最直接且常用的维权途径。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门（通常为人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括工资支付情况。你可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可责令其加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会若与用人单位就工资支付存在争议（如对工资数额、支付时间等有分歧），可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对裁决结果不服，还可向法院提起诉讼。人民法院若劳动争议仲裁委员会不予受理或仲裁后用人单位仍不履行义务，可直接向法院提起民事诉讼。法院会依法审理并作出判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。若用人单位拒不执行判决，还可申请法院强制执行。工会组织若你所在单位有工会组织，也可向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工利益的代表，有权对用人单位的违法行为进行监督，并协助职工维权。建议：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。若对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题），以确保维权过程顺利进行。

针对您提出的“拖工资不给找哪个部门解决”的问题，我明确告诉您，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析：一、向劳动监察部门投诉法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以查处。投诉流程：您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。前往当地劳动监察部门（通常位于人力资源和社会保障局内）进行投诉，并填写投诉登记表。劳动监察部门会依法对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。处理结果：如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以采取其他行政处理措施，如加处滞纳金、申请法院强制执行等。二、申请劳动仲裁法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。仲裁流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条等）以及您的身份证明等文件。前往当地劳动争议仲裁委员会（通常也位于人力资源和社会保障局内）提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免收）。仲裁委员会会依法受理您的仲裁申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决，裁决结果具有法律效力。处理结果：如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。三、其他建议保留证据：在处理拖欠工资问题时，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。及时沟通：在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成和解协议并尽快解决拖欠工资的问题。寻求法律援助：如果您在处理拖欠工资问题时遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的解决方式。如果拖欠工资的金额较大或情况较为复杂，我建议您及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

面对工资要不到且找了多个部门仍未得到有效解决的情况，确实会让人感到焦虑和无助。不过，别担心，我们还有一些法律途径和策略可以帮助你维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：一、申请劳动仲裁准备证据：首先，你需要收集和整理与用人单位之间关于工资的约定、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将是你申请劳动仲裁时的重要依据。提交申请：根据《劳动争议调解仲裁法》，你可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请中，详细阐述你的诉求和事实依据。参与仲裁：仲裁委员会受理你的申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要详细阐述工资未支付的情况及依据，并出示相关证据。仲裁委员会将依法作出裁决。二、提起诉讼对仲裁结果不服：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，你需要明确你的诉讼请求和法律依据，并出示相关证据。直接起诉：如果你有工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向法院起诉，要求用人单位支付工资。三、寻求工会帮助向工会反映：你可以向所在单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有义务代表职工与用人单位进行协商沟通，帮助你解决工资问题。四、向人社部门投诉投诉用人单位：你还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉用人单位的违法行为。人社部门有权对用人单位进行监管和处罚，督促其履行支付工资的义务。五、注意事项及时行动：在发现工资被拖欠后，要及时采取行动，不要拖延。因为劳动仲裁和诉讼都有时效限制，错过时效可能会影响你的权益。保留证据：在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不要采取过激行为或违法手段。通过合法途径维护自己的权益才是最有效的。总之，面对工资要不到的问题，不要轻易放弃。通过申请劳动仲裁、提起诉讼、寻求工会帮助和向人社部门投诉等多种途径，你可以更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。

结论前置：若遭遇工资拖欠问题，劳动者可以依次向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼，同时还可以根据具体情况向工会、政府其他相关部门或企业劳动争议调解委员会求助，以维护自身合法权益。详细解答向劳动监察部门投诉适用情形：当用人单位存在拖欠工资等违反劳动保障法律法规的行为时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。具体做法：劳动者需准备好本人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可责令用人单位限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可责令用人单位加付赔偿金。处理特点：劳动监察部门处理速度相对较快，主要处理较为简单、直观的工资拖欠情况。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁适用情形：当劳动者与用人单位就工资数额、工资计算方式、是否应发工资等存在分歧，或无法协商解决工资支付问题时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体做法：劳动者需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资。处理特点：仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。向人民法院提起诉讼适用情形：对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，或用人单位不履行仲裁裁决；以及不属于劳动争议仲裁范围的工钱纠纷（如劳务关系中的工钱纠纷）。具体做法：劳动者可向有管辖权的人民法院（通常是用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院）提起诉讼，准备起诉状、证据材料等。法院将进行审理并作出判决，强制用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。在特定情况下（如有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），劳动者也可直接向法院起诉要求支付工资。处理特点：诉讼途径是最终的维权手段，能够确保劳动者的合法权益得到最终保障。向工会求助适用情形：当劳动者面临工资拖欠问题时，可以向本单位工会或当地工会组织反映情况。具体做法：工会作为维护职工合法权益的组织，可以与用人单位进行沟通、协商，督促其解决工资支付问题，为劳动者提供支持和帮助。向政府其他相关部门求助适用情形：在特定领域（如建筑工程领域），若发包方拖欠承包方工程款导致农民工工钱被拖欠，劳动者可向住房和城乡建设部门或交通运输、水利等相关行业主管部门反映情况，请求协助解决。具体做法：根据具体情况，向相应的政府主管部门提出投诉或求助申请。向企业劳动争议调解委员会申请调解适用情形：若所在企业设有劳动争议调解委员会，劳动者可先尝试向其申请调解。具体做法：调解委员会将秉持公正、公平原则，促使双方协商解决纠纷。这是一种高效且有利于维持劳动关系和谐的方式。注意事项在采取上述措施时，劳动者务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以便在需要时提供证明。劳动者应确保自己的诉求合理合法，避免采取过激行为。若涉及复杂法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。希望以上解答能够帮助你解决工资拖欠问题，维护自身合法权益。

针对您提出的“欠工资还不想给找那个部门解决”的问题，结论前置如下：您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动监察部门有权进行调查，并可以责令用人单位限期支付工资。详细分析如下：劳动监察部门的职责与权力：劳动监察部门是劳动行政部门的一部分，专门负责监督用人单位的劳动用工行为，确保用人单位遵守劳动法律法规。当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动监察部门有权进行调查，收集证据，并可以依据相关法律法规对用人单位进行处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。投诉流程与注意事项：准备材料：在投诉前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。提交投诉：您可以前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过其官方网站、电话等渠道提交投诉。在投诉时，要详细说明用人单位的名称、地址、拖欠工资的具体情况等。配合调查：劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查。您需要积极配合调查，提供必要的证据和信息。等待结果：劳动监察部门在调查结束后，会根据调查结果作出相应的处理决定。如果用人单位被责令限期支付工资，但逾期未支付的，劳动监察部门还可以申请人民法院强制执行。其他途径：申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的裁决结果仍然不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。最后建议：在处理欠工资问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，也建议您在未来的工作中注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的权益。

针对您提出的“讨要工资跟老板不走怎么办”的问题，我理解您的核心意图是想要了解在老板不支付工资且不愿协商的情况下，您应该如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：法律途径：劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种法定方式，且仲裁裁决具有法律效力。您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资未支付的事实。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。协商与调解：直接协商：尽管您提到老板不愿协商，但尝试再次以书面形式（如邮件、短信）明确提出您的诉求，并保留好沟通记录，有时书面沟通可能比口头沟通更有效。第三方调解：您可以寻求工会、劳动监察部门或社区调解组织的帮助，他们可以提供中立的调解服务，协助您与老板进行沟通，寻求解决方案。行政投诉：向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。您可以向当地的劳动监察部门投诉老板不支付工资的行为，他们会依法进行调查处理。注意事项：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。了解法律：在采取行动前，建议您先了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。针对您可能的具体情况，我给出以下建议：如果老板只是暂时资金紧张，且您相信其有支付能力，可以考虑给予一定的宽限期，但务必要求老板出具书面承诺，明确支付时间和金额。如果老板明确表示不愿支付工资，或者您对其支付能力存疑，那么应立即采取法律途径或行政投诉来维护自己的权益。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对老板不支付工资的情况时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

若遭遇工资拖欠问题，劳动者可以依次通过以下途径解决，并应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以备维权之需：向劳动监察部门投诉职责与处理方式：劳动监察部门隶属于劳动和社会保障局，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者可向当地劳动监察大队提交投诉，并提供身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）及反映工资拖欠情况的书面材料。劳动监察部门将依法调查，若查实用人单位存在拖欠工资等违法行为，将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可采取进一步措施，如冻结银行账户、查封财产等，甚至可能追究其刑事责任。处理特点：劳动监察部门处理速度相对较快，主要处理较为简单、直观的工资拖欠情况。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁适用情形与处理方式：当劳动者与用人单位就工资支付问题存在争议，或对工资数额、支付方式等有不同看法时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出仲裁裁决，该裁决具有法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。仲裁时效与流程：仲裁时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。仲裁一般自受理之日起45日内结束，案情复杂的可延长15日。向工会组织求助角色与功能：工会是维护职工合法权益的群众组织，可以与用人单位进行协商沟通，代表职工就工资不合理等问题提出意见和建议。求助方式：劳动者可向本单位工会或当地工会组织反映工资拖欠问题，请求工会介入协商沟通，督促用人单位解决工资支付问题。工会将提供必要的支持和帮助，包括法律援助等。向人民法院提起诉讼或申请支付令诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。支付令途径：对于一些事实清楚、权利义务关系明确的工资争议案件，劳动者也可以直接向人民法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可直接向法院申请强制执行。附加建议：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便证明自己的权益。保持冷静理性，避免采取过激行为，应通过合法途径理性维权。了解相关法律法规和维权流程，有助于更有效地维护自己的合法权益。若遇到复杂或难以解决的问题，可直接向我咨询以获取更具体的法律建议和支持。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。