面对工资无法要回的问题，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您解决问题：
一、优先尝试协商解决
直接与雇主沟通：
- 首先，尝试与雇主进行面对面的沟通，明确表达您对按时获得工资的诉求。
- 了解雇主不支付工资的具体原因，如果是暂时资金困难，可以协商达成分期支付的方案，并务必形成书面协议，明确分期支付的时间节点和金额。
寻求第三方调解：
- 如果直接沟通无果，可以寻找与雇主关系密切且有影响力的人从中斡旋，如合作伙伴、行业长辈或共同熟人。
- 同时，也可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等专业机构申请调解，这些机构有专业的调解员会秉持公正原则协助双方沟通。
二、采取法律手段保障权益
收集关键证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工作服、考勤记录等，这些能证明您与雇主之间存在劳动关系。
- 工资约定与拖欠证明：如工资条、银行流水、聊天记录、通话录音、催款短信等，这些能证明雇主拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 准备详细资料，包括个人信息、雇主信息、拖欠工资的具体情况等。
- 向当地劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉，可以通过电话（如12333）或前往办公地点当面投诉。
- 劳动监察部门将依法调查，并责令雇主限期支付工资。
申请劳动仲裁（适用于劳动关系）：
- 确认仲裁机构与时效：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，注意申请时效通常为一年。
- 提交申请材料：准备仲裁申请书，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。
- 参与庭审：如实陈述案件事实，提供证据支持主张，等待仲裁庭裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满：若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序。
- 劳务关系直接起诉：若您与雇主之间为劳务关系，可直接向人民法院提起诉讼，提供充分证据证明拖欠工钱事实。
三、其他有效途径
- 申请支付令：
- 若您与雇主之间无其他债务纠纷，且支付令能送达雇主，可向人民法院申请支付令。
- 雇主需在收到支付令后十五日内清偿债务或提出书面异议。
四、重要提示
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，确保所有行为合法合规。
- 尽可能收集全面、有力的证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，他们能提供更具体、更专业的法律建议。
希望以上建议能帮助您有效解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。