核心结论：不满月入职是否扣绩效，需根据劳动合同、公司规章制度及实际工作情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同约定优先
   若劳动合同中明确约定“绩效工资与出勤天数挂钩”或“未满勤时按实际工作天数折算绩效”，则公司扣除部分绩效可能具有合法性。但需注意：

   • 扣除比例需合理，例如按实际出勤天数/当月应出勤天数计算；
     
   • 合同条款不能违反《劳动合同法》中关于“不得克扣工资”的强制性规定（如以“未满月”为由全额扣除绩效可能违法）。

2. 公司规章制度需合法
   若公司通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论、公示等），并明确规定“新员工首月绩效按实际工作天数发放”，则该制度可能对员工产生约束力。但需满足：

   • 制度内容不违反法律强制性规定；
     
   • 员工入职时已被告知或签字确认该制度。

3. 实际工作情况的影响

   • 若员工虽未满月，但已实际完成约定工作任务或达到绩效目标，公司无权单方面扣除绩效；
     
   • 若员工因个人原因（如迟到、旷工）导致未满勤，公司可依据规章制度扣除相应绩效，但需与违规行为直接相关。

4. 特殊情形：试用期绩效
   试用期员工与正式员工享有同等劳动权益。若公司以“试用期未满月”为由扣除绩效，需同时满足：

   • 劳动合同或规章制度中有明确约定；
     
   • 扣除依据与试用期考核结果直接相关（如未通过考核）。

建议行动：

• 先核查劳动合同、入职须知等文件，确认是否有相关约定；
  
• 若公司无故扣除绩效，可要求其提供书面依据并说明理由；
  
• 如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体合同条款或公司制度内容，可进一步提供细节，我会帮您分析合法性。