核心结论：公司换岗后不到一个星期裁员，员工可能获得的赔偿需分情况讨论，主要取决于裁员是否合法以及员工的工作年限、工资水平等因素。以下是具体分析：

1. 若裁员合法
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位合法裁员时，需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：

   • 基础标准：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
     
   • 换岗影响：若换岗未改变劳动合同主体（如公司未注销或重组），工作年限应连续计算；若换岗伴随劳动合同主体变更（如关联公司调动），需根据具体协议判断是否合并计算年限。
     示例：员工工作2年3个月，月工资8000元，合法裁员时应获补偿2.5×8000=20000元。

2. 若裁员违法
   若公司未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未向劳动部门报告、未优先留用特定人员等），或以非法理由（如性别、年龄歧视）裁员，员工可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
   示例：同上例，若裁员违法，员工可获赔偿金20000×2=40000元。

3. 特殊情形补充

   • 试用期裁员：若员工处于试用期，公司需证明其不符合录用条件，否则仍需支付补偿或赔偿金。
     
   • 未签书面合同：若公司未与员工签订书面劳动合同，员工可额外主张双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 工资拖欠：若公司拖欠工资、未缴社保，员工可被迫解除合同并主张经济补偿。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、换岗通知、裁员证明、沟通记录等；
   
2. 协商解决：与公司沟通补偿方案，明确法律依据；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁；
   
4. 咨询专业支持：如涉及复杂情况（如主体变更、高额赔偿），可进一步向我咨询具体操作。
   

如有其他细节需要补充或进一步分析，欢迎随时告知。