被领导刁难时，你可以通过以下途径维权，具体需结合刁难性质和证据情况选择适用方式：

1. 若刁难涉及违法侵权（如侮辱、诽谤、性骚扰、拖欠工资等）

• 法律依据：根据《民法典》第1010条（性骚扰）、《治安管理处罚法》第42条（侮辱/诽谤）、《劳动合同法》第38条（未及时支付劳动报酬）等，领导行为若侵犯人格权或劳动权益，可依法追责。
• 维权步骤：
  1. 收集证据：保存聊天记录、录音、视频、证人证言等，证明刁难事实（如辱骂内容、克扣工资记录等）；
  2. 向公司投诉：通过HR或工会反映，要求公司介入调查并制止侵权行为；
  3. 报警或起诉：若涉及治安违法（如殴打、威胁）或刑事犯罪（如强制猥亵），可直接报警；若仅民事侵权（如名誉损害），可向法院起诉要求赔礼道歉、赔偿损失。

2. 若刁难属于职场霸凌（如恶意排挤、不合理增加工作量、公开贬低等）

• 法律依据：我国暂无专门“反职场霸凌法”，但可依据《劳动法》第3条（劳动者享有平等就业权）、《劳动合同法》第4条（用人单位规章制度需合法）等主张权利。
• 维权步骤：
  1. 内部申诉：查阅公司《员工手册》或规章制度，确认是否存在反霸凌条款，按流程向上级或监察部门投诉；
  2. 劳动仲裁：若刁难导致被迫离职（如抑郁、无法工作），可主张“被迫解除劳动合同”，要求公司支付经济补偿金（N倍工资）；
  3. 心理支持：同步寻求心理咨询或工会帮助，保留医疗记录作为后续维权证据。

3. 若刁难涉及劳动权益侵害（如未签合同、超时加班、克扣奖金等）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第82条（未签合同双倍工资）、第44条（加班费）、第30条（足额支付劳动报酬）等，可直接主张权益。
• 维权步骤：
  1. 协商解决：先与领导或公司协商，要求补发工资、补签合同等；
  2. 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线），要求公司整改；
  3. 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，可申请仲裁或起诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

关键提醒：

• 证据为王：所有维权均需以证据为基础，务必提前保存书面、电子或证人证据；
• 分情况处理：若刁难仅是态度恶劣但未违法，可优先通过内部沟通解决；若涉及违法侵权，需果断采取法律手段；
• 避免过激行为：维权时保持冷静，勿与领导发生肢体或语言冲突，防止被反诉“扰乱秩序”。

如有具体情境（如刁难方式、证据情况等），可进一步向我描述，我会帮你分析维权方案。