劳动合同顺延主要分为法定顺延、约定顺延和事实顺延三种情况，以下是对这三种情况的详细解析：

一、法定顺延情形

法定顺延是指根据法律法规的规定，在特定情形下劳动合同期限自动向后延续。这些情形主要包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：

   • 为保障劳动者的健康权益，对于此类情况，劳动合同期满时应自动顺延至相应情形消失（如完成职业健康检查、诊断或医学观察）时终止。

2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：

   • 根据劳动能力丧失程度的不同，处理方式有所差异。若劳动者完全丧失劳动能力，则保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇；若大部分丧失劳动能力，则合同期满不得终止，需延续至相应情形消失；若部分丧失劳动能力，则合同期满可终止，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：

   • 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的，根据其工作年限和本单位工作年限，享有不同长度的医疗期（3个月至24个月）。在此期间内劳动合同期满的，应续延至医疗期期满时终止。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期：

   • 出于对女职工的特殊保护，此期间劳动合同期满的，应续延至哺乳期结束时终止。

5. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：

   • 考虑到这类劳动者再就业难度大，为保障其就业和退休权益，劳动合同期满时应续延至达到法定退休年龄时终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 作为兜底条款，涵盖其他法律法规中可能涉及的劳动合同顺延的特殊情形，确保法律体系的完整性和适应性。

二、约定顺延情形

约定顺延是指用人单位与劳动者通过协商一致，在劳动合同中约定顺延条件。这些情形主要包括：

1. 项目制用工：

   • 以项目完成为合同终止条件的，项目延期则合同顺延。

2. 服务期协议：

   • 劳动者未完成专项培训服务期的，合同顺延至服务期满。

3. 竞业限制期：

   • 涉及商业秘密的岗位，竞业限制期内劳动关系可能顺延。

三、事实顺延情形

事实顺延是指当用人单位未及时续签但继续用工超过一个月时，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，原合同效力延续至新合同签订日或劳动关系解除日。这种情况下，虽然双方没有书面约定合同顺延，但根据法律规定和实际用工情况，劳动合同实际上得到了顺延。

总结与建议：

劳动合同顺延是法律对特定劳动者提供的特殊保护，旨在确保他们在特殊情况下能够继续享有劳动法的保护。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，在劳动合同期满前及时与劳动者沟通是否续签，并在双方达成一致后重新签订劳动合同。若用人单位提出不续签，通常需要支付劳动者相应的经济补偿金；若劳动者不愿续签，除非是以用人单位降低劳动合同约定条件为由，否则通常无经济补偿金。

在实际操作中，用人单位和劳动者都应了解劳动合同顺延的相关规定和程序，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在劳动合同顺延方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。