与中介签订的劳动协议是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：

合法情形

1. 主体合格

   • 中介机构合法：中介机构必须依法设立，具备合法的营业执照以及相应的业务资质，比如从事劳务派遣业务的中介需要有劳务派遣许可证。如果中介机构没有合法的资质，那么其与你签订的劳动协议可能存在合法性问题。
   • 劳动者合格：你需要达到法定劳动年龄，通常年满16周岁，并且精神、智力状况正常，能够独立承担民事责任。例如，一个15岁的未成年人签订的劳动协议，由于未达到法定劳动年龄，该协议是不合法的。

2. 意思表示真实

   • 双方签订劳动协议时应基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等不正当手段。比如，中介不能虚构工作岗位、工作环境、薪资待遇等重要信息来诱使你签约，也不能采用威胁手段强迫你签约。如果存在这些情况，劳动协议可能被认定为无效。
   • 你应充分了解协议条款后自愿签约，中介不得故意隐瞒重要信息或虚假承诺。例如，中介在协议中没有明确告知你工作的具体地点、工作时间等关键信息，导致你在不知情的情况下签约，这种协议可能存在问题。

3. 内容合法

   • 协议内容须遵守法律法规的强制性规定。比如，劳动报酬不能低于当地最低工资标准。假设当地最低工资标准是每月2000元，而协议中约定的工资是每月1500元，那么这部分关于劳动报酬的条款就是不合法的。
   • 工作时间要符合法律规定，每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。如果协议中约定你每天工作10小时，每周工作60小时，这显然违反了工作时间的规定。
   • 协议中应包含社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。例如，协议中没有提及为你缴纳社会保险的内容，那么该协议在内容上就不完整，可能存在合法性问题。
   • 协议内容不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。比如，协议中约定你可以通过不正当手段获取商业利益，这种条款是无效的。

4. 形式符合要求

   • 劳动协议应以书面形式订立，并包含《劳动合同法》规定的所有必备条款。如果中介只是与你口头约定劳动相关事宜，而没有签订书面协议，那么在发生纠纷时，你的权益可能难以得到保障。

违法情形

1. 欺诈、胁迫或乘人之危

   • 如前文所述，如果中介存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致你签订了劳动协议，那么该协议是无效的。例如，你因为急需一份工作来维持生计，中介利用你的这种急迫心理，强迫你签订了一份不公平的协议，这种情况下你可以主张协议无效。

2. 免除中介法定责任、排除劳动者权利

   • 协议中若约定中介无需为你缴纳社会保险，或剥夺你因工作受伤获得赔偿的权利，这些条款因违法而无效。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，中介不能通过协议来免除这一法定责任。同样，如果你在工作过程中受伤，有权获得相应的赔偿，协议不能排除你的这一权利。

3. 违反法律、行政法规强制性规定

   • 如协议约定的工作时间远超法律规定上限，严重侵犯你休息权，此类条款无效。长期超时工作不仅会影响你的身体健康，也违反了法律法规的规定，你可以对这样的条款提出异议。

4. 中介无资格或超越经营范围

   • 若中介未取得从事相关中介服务的资格或超越了其经营范围，所签协议可能因此存在问题。比如，一个没有劳务派遣资质的中介与你签订了劳务派遣协议，这种协议的合法性就会受到质疑。

法律建议

如果你对与中介签订的劳动协议的合法性存在疑问，可以采取以下措施：

• 向当地劳动行政部门咨询：劳动行政部门是负责管理和监督劳动关系的政府部门，他们可以为你提供官方的意见和指导。
• 寻求我的帮助：我可以对协议内容进行详细审查，分析其中可能存在的法律问题，并为你提供专业的法律建议，以确保你的权益不受侵害。
• 通过法律途径解决：如果必要，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由相关机构来认定协议的效力。

总之，与中介签订的劳动协议是否合法需要综合考虑多个因素。在签订协议前，你一定要仔细审查协议内容，确保自身权益得到充分保障。如果你有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询。