企业不付当月工资属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和处理建议：

1. 违法性分析
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若企业未在约定时间（通常为次月发薪日）支付当月工资，且无合理理由（如不可抗力、劳动者过错等），即构成违法行为。

2. 处理步骤

   • 第一步：与企业协商
     劳动者可先与企业沟通，要求明确工资发放时间及原因。若企业因经营困难暂时无法支付，需出具书面说明并约定补发期限；若企业无故拖延，可直接进入下一步。

   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向企业所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。监察部门会介入调查，责令企业限期支付工资，并可能加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。

   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉无果，劳动者可在1年内向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

     • 要求企业支付拖欠工资；
       
     • 要求企业支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 若企业恶意拖欠，还可主张加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

   • 第四步：提起诉讼
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。若企业已涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如拖欠金额较大且逃匿），劳动者可向公安机关报案。

3. 注意事项

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与企业沟通的聊天记录等，证明劳动关系及拖欠事实。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免过激行为：劳动者在维权过程中应保持理性，避免采取停工、闹事等过激行为，否则可能承担法律责任。

若您遇到类似情况，可直接向我提供具体细节（如拖欠金额、企业态度等），我会进一步分析并给出针对性建议。