核心结论：若遇到没钱回家过年且工资被拖欠的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，以下为你详细介绍：

1. 与用人单位协商

   • 协商内容：主动与用人单位的负责人或者财务部门进行沟通，明确告知他们你目前面临没钱回家过年的困境，要求他们尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以平和的语气表达自己的诉求，同时注意收集和保留好协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。
   • 协商优势：这是最直接、最快捷的解决方式，如果用人单位能够认识到问题的严重性，可能会及时支付工资，避免进一步的纠纷。而且协商不会耗费太多的时间和精力，也不会对双方的关系造成太大的破坏。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：你可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
   • 投诉优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位形成一定的威慑力，促使他们尽快支付工资。而且投诉程序相对简单，不需要缴纳费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果与用人单位协商无果，且向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。受理后，会在45日内结束仲裁案件的审理，案情复杂需要延期的，经批准可以延长，但延长期限不超过15日。
   • 仲裁优势：劳动仲裁具有法律效力，一旦仲裁裁决生效，用人单位必须履行。而且仲裁过程相对公正、透明，能够保障你的合法权益。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。
   • 诉讼流程：人民法院会在立案之日起5日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起15日内提出答辩状。然后法院会安排开庭审理，经过法庭调查、法庭辩论等环节后，作出判决。
   • 诉讼优势：诉讼是最具有强制力的解决方式，如果法院判决用人单位支付工资，用人单位不履行判决，你可以申请法院强制执行。

在处理工资拖欠问题的过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于你证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。如果你在这个过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。