劳动公司向员工收取派遣费是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：
一、法律角度
劳务派遣的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即劳动公司）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这意味着，劳务派遣单位的主要职责是确保被派遣劳动者获得应得的劳动报酬，而不是从中收取额外费用。
禁止收取额外费用：
- 法律并未规定劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取派遣费或其他类似费用。相反，劳务派遣单位应当承担与派遣相关的管理成本和责任，而不是将这些成本转嫁给被派遣劳动者。
二、实际操作角度
派遣费的性质：
- 如果劳动公司向员工收取派遣费，这实际上是一种变相的收费行为，可能违反了劳动合同法的规定。这种费用可能被视为对劳动者劳动报酬的克扣或变相降低，从而损害了劳动者的合法权益。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝支付任何非法或未经约定的费用。如果劳动公司坚持收取派遣费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、可能后果
对劳动公司的法律后果：
- 如果劳动公司违反法律规定向员工收取派遣费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。
对劳动者的经济影响：
- 劳动者如果被迫支付派遣费，将直接减少其实际收入，影响其生活质量和经济状况。长期来看，还可能对劳动者的职业发展和工作积极性产生负面影响。
四、建议与行动
劳动者应如何应对：
- 如果劳动者遇到劳动公司要求支付派遣费的情况，应首先明确拒绝，并告知对方这种行为是违法的。
- 如果劳动公司坚持要求支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、收费通知等）以支持自己的主张。
劳动公司应如何规范操作：
- 劳动公司应严格遵守劳动合同法的规定，不得向被派遣劳动者收取任何非法或未经约定的费用。
- 劳动公司应加强内部管理，确保派遣过程的合法性和规范性，以维护劳动者的合法权益和公司的声誉。
综上所述，劳动公司向员工收取派遣费是不合法的。劳动者有权拒绝支付这种费用，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果劳动者遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。