结论前置：针对您提出的“调岗不给具体薪资，去不去上班”的问题，我的建议是，在未明确薪资前，不建议立即前往新岗位上班，但也不应直接拒绝上班，而是应通过合理途径与用人单位沟通协商，明确薪资后再做决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资等。若用人单位未经您同意单方面调岗且未明确薪资，这可能构成对劳动合同的变更，但未经您同意，该变更不具有法律效力。
薪资明确性：薪资是劳动合同的重要组成部分，用人单位在调岗时应当明确告知您新岗位的薪资水平。若未明确，您有权要求用人单位提供，并在薪资明确后再决定是否接受调岗。
拒绝上班的法律后果：若您在未明确薪资的情况下直接拒绝上班，用人单位可能会以您旷工为由进行纪律处分，甚至解除劳动合同。因此，直接拒绝上班并非明智之举。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：建议您首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对调岗后薪资的关切，并要求用人单位提供明确的薪资信息。在沟通时，可以保留好相关的书面或录音证据，以备不时之需。
评估调岗合理性：除了薪资问题外，您还可以评估调岗的合理性，如新岗位的工作内容、工作环境、职业发展前景等。若调岗对您而言具有积极意义，且薪资问题能够得到妥善解决，那么接受调岗可能是一个不错的选择。
寻求法律援助：若与用人单位沟通无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、风险防范角度
保留证据：在整个过程中，您应保留好与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
了解劳动法规：建议您了解相关的劳动法规和政策，以便在遇到问题时能够迅速找到法律依据和解决方案。
谨慎决策：在未明确薪资和调岗合理性之前，建议您谨慎决策，不要轻易接受或拒绝调岗。您可以根据自己的实际情况和职业规划，综合考虑各种因素后做出决定。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合理途径与用人单位沟通协商，明确薪资后再做决定。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。