结论前置：针对您“上班签了合同但中途有事走了，老板不给工资”的情况，这显然是不合法的。您有权获得应得的工资，老板不能因您中途离职而拒绝支付。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
法律角度分析
劳动合同的法律效力：
- 您与老板签订的劳动合同是双方真实意思的表示，具有法律效力。合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
- 您中途离职，虽然可能违反了合同中的某些条款（如提前通知期等），但这并不影响您获得已工作期间的工资。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 老板因您中途离职而拒绝支付工资，违反了上述法律规定，您有权要求老板支付。
实际操作建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明您的情况和诉求，要求老板支付您应得的工资。
- 协商时，您可以提及劳动合同的相关条款和劳动法的规定，以增强您的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据以支持您的诉求。证据可以包括劳动合同、工作记录、工资条、同事证言等。
- 这些证据将有助于证明您与老板之间的劳动关系、您的工作时间和应得的工资数额。
申请劳动仲裁：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将根据您提供的证据和法律规定，对纠纷进行裁决。如果裁决支持您的诉求，老板将需要支付您应得的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或者老板不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板将需要按照判决支付工资，并可能承担额外的法律责任。
注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 您需要确保所收集的证据真实、合法、有效，以支持您的诉求。
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，获得应得的工资。如果您在处理过程中遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。