结论：单位对临时聘用人员在工作以外时间未参加会议进行罚款，通常是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。
   • 对于临时聘用人员，如果其与单位签订的劳动合同或相关协议中并未明确规定在工作以外时间必须参加会议，且未参加会议将受到罚款等处罚，那么单位对其进行罚款就缺乏法律依据。

2. 从罚款的合法性角度来看：

   • 罚款作为一种行政处罚手段，通常只能由法律、法规授权的行政机关或组织在法定职权范围内实施。用人单位并非行政机关，不具备罚款的权力。
   • 即使单位内部有规章制度规定了对未参加会议的员工进行罚款，但如果该规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者罚款的数额、方式等违反了法律、法规的规定，那么该规章制度也是无效的，不能作为罚款的依据。

3. 从劳动权益保护的角度来看：

   • 劳动者有权享受休息休假的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益之一。单位在工作以外时间要求员工参加会议，实际上是对员工休息休假权利的侵犯。
   • 如果单位因为员工未参加工作以外的会议而对其进行罚款，这不仅侵犯了员工的休息休假权利，还可能构成对员工劳动报酬的克扣或拖欠，进一步损害了员工的合法权益。

建议：

• 对于临时聘用人员来说，如果遇到单位在工作以外时间要求参加会议并进行罚款的情况，可以首先与单位进行沟通协商，明确自己的权益和义务。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。
• 同时，也可以考虑咨询专业律师（即我本人），了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。