关于公司过年放假15天工资的计算问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、假期类型与工资计算基础
首先，我们需要明确这15天假期的具体构成，因为不同类型的假期，工资的计算方式是不同的。一般来说，春节假期可能包括：
法定节假日：通常是农历除夕、正月初一至初三，共四天（具体以国务院公布为准）。在这几天里，如果劳动者休假，用人单位应依法支付正常工资；如果加班，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
调休日：除去法定节假日外，剩余的假期天数可能被视为调休日。在调休日里，如果劳动者休假，用人单位也应支付正常工资；如果加班且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
企业福利假或年假：如果公司额外提供了假期，如企业福利假或年假，这些假期的工资计算通常按照公司的相关规定或劳动合同中的约定来执行，一般是按正常工资支付。
二、具体工资计算方式
接下来，我们根据上述假期类型，给出具体的工资计算方式：
法定节假日工资：
- 计算公式：月工资收入÷21.75（月计薪天数）×300%×法定节假日天数。
- 示例：假设某员工月工资为8000元，春节法定节假日为4天，则法定节假日工资为：8000÷21.75×4×300%≈4413.79元（但实际中，若员工正常休假，则只需支付正常工资部分，即8000÷21.75×4≈1471.26元作为这4天的工资，加班时才需额外支付两倍差额）。
调休日工资：
- 如果休假：按正常工资支付，即月工资收入÷21.75×调休日天数。
- 如果加班且不能安排补休：月工资收入÷21.75×200%×加班天数。
- 示例：假设调休日为11天，且员工休假，则调休日工资为：8000÷21.75×11≈4045.98元。
企业福利假或年假工资：
- 通常按正常工资支付，具体需参照公司规定或劳动合同约定。
三、综合计算与示例
假设某员工月工资为8000元，春节假期为15天，其中包含4天法定节假日和11天调休日（或企业福利假/年假），且员工在法定节假日和调休日均休假，未加班：
- 法定节假日工资：8000÷21.75×4≈1471.26元（按正常工资支付）。
- 调休日工资（假设全部为调休日且休假）：8000÷21.75×11≈4045.98元（按正常工资支付）。
- 若其中部分为企业福利假或年假，且公司规定按正常工资支付，则计算方式相同。
- 合计工资：1471.26元 + 4045.98元 = 5517.24元（此为示例，实际需根据公司具体假期构成和规定计算）。
四、注意事项
- 劳动合同与公司规定：具体工资计算方式需参照劳动合同、公司规章制度及集体协议。
- 地区差异：部分地区可能有特殊规定，如最低工资标准调整、加班工资计算方式的细微差别等。
- 证据留存：劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以避免纠纷。
五、建议
- 劳动者：了解相关法律法规，与公司进行积极沟通，确保自身权益得到保障。
- 公司：提前与员工沟通假期安排，明确工资计算方式，确保合规透明，减少纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。