没有判刑但违法了，是否能被开除，需分情况讨论：
对于普通劳动者：
- 一般违法情况：如果劳动者的违法行为并未达到犯罪程度，且未给用人单位造成重大损害或严重影响，那么用人单位通常不能仅凭此理由开除劳动者。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。一般违法行为，如轻微的交通违法、行政违法等，并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
- 严重违法或违反规章制度：然而，如果劳动者的违法行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同。例如，劳动者因违法行为被行政拘留，且该行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以据此开除劳动者。
对于特定职业或岗位的劳动者：
- 如公务员、教师等：这些职业或岗位通常对劳动者的道德品质、法律意识有更高要求。如果劳动者违法，即使未被判刑，也可能因其行为不符合职业要求而被开除。例如，教师因违法行为被行政处罚，可能因违反教师职业道德规范而被学校开除。
- 如涉及国家安全、公共安全的岗位：对于这些岗位的劳动者，如果其违法行为可能危及国家安全或公共安全，那么用人单位或相关监管部门有权依据相关法律法规，解除与劳动者的劳动关系或采取其他相应措施。
法律建议：
- 劳动者应遵守法律法规：无论从事何种职业或岗位，劳动者都应严格遵守国家法律法规，避免违法行为的发生。
- 用人单位应依法管理：用人单位在管理劳动者时，应依法制定规章制度，并确保规章制度的合法性和合理性。在解除劳动合同时，应确保有合法依据，并遵循法定程序。
- 遇到问题及时咨询：如果劳动者或用人单位在处理此类问题时遇到法律困惑，应及时咨询专业律师，以确保自身权益的合法保障。
总结来说，没有判刑但违法了是否能被开除，取决于劳动者的违法行为性质、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并确保有合法依据和法定程序。如果您或您的用人单位在此方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。