免予刑事处罚是否会被开除，需结合具体情况及单位性质、内部规章制度综合判断，但单纯免予刑事处罚并不直接等同于开除。以下是对不同性质单位员工在免予刑事处罚后可能面临的处分情况的详细分析：

1. 行政机关公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员被依法判处刑罚时，会给予开除处分。但免予刑事处罚并不等同于被判处刑罚，因此从条例的字面意义上看，单纯的免予刑事处罚并不必然导致公务员被开除公职。
   • 然而，若公务员因违法违纪行为而被免予刑事处罚，行政机关有权根据其违法违纪的具体情节，给予相应的行政处分，这些处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除。所以，尽管免予刑事处罚本身不直接导致开除，但情节严重的公务员仍有可能因此被开除公职。
   • 特别提醒：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

2. 事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员将面临开除处分。而免予刑事处罚的事业单位工作人员，则不会仅因“被判处刑罚”这一原因被开除。
   • 不过，若其行为严重违反了事业单位的规章制度或相关纪律要求，单位仍可依据内部管理规定和相关处分程序，对其作出不同程度的处分，甚至包括开除。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业有权根据自身规章制度决定是否开除员工。若企业规章制度明确规定免予刑事处罚属于严重违反企业规定，则可解除劳动合同。
   • 若无相关规定，国有企业则会综合考量员工的具体行为、情节严重程度以及对企业的影响等因素后，再决定是否开除。

4. 一般民营企业员工：

   • 民营企业与员工之间基于劳动合同建立雇佣关系。若企业规章制度将免予刑事处罚列为严重违反规章制度情形，可依据《劳动合同法》的相关规定解雇员工。
   • 若无此类规定，民营企业单方面解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

综合建议：

• 对于员工而言，在面临免予刑事处罚的情况时，应首先查阅本单位的相关规定和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 同时，也可以向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应完善内部管理制度，明确员工行为规范及处罚标准，确保处理决定的合法性和合理性。

最后需要强调的是，即使免予刑事处罚，行为人仍然会有犯罪记录档案，即前科，这可能在未来的入伍、就业等方面产生不利影响。在入伍、就业过程中，行为人需要如实向有关单位报告自己曾受过刑事处理的情况。